Kenneth Young Center Culture d’entreprise
Culture Kenneth Young Center
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Tish Rudnicki
Chief Program Officer
Tish Rudnicki serves as Chief Program Officer of Kenneth Young Center. Tish currently resides in the Greater Chicago Area.
Kenneth Young Center Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Despite all the leadership Issues, the team did bond because we had to get through our day. We would have outings outside of work to vent about the stress that was Endured upon us quite frequently.
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Get better management that are qualified to actually do interviews. Focus on advancing your internal team versus using them as a tool to burn out and abuse
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I felt undervalued because I was denied fair raises and never given opportunities for growth despite my contributions. Management overlooked hard work, offered no clear career path, and failed to invest in employee development. Fair pay, transparency, and real advancement opportunities would have he
Laissez Kenneth Young Center savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Kenneth Young Center que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Kenneth Young Center l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Kenneth Young Center
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Kenneth Young Center
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Kenneth Young Center ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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