HR oder Marketing?Fordern Sie Ihr kostenloses Arbeitgeberkonto an
KPMG Unternehmenskultur
Unternehmenskultur Bewertung
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.7/5
KPMG Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
B+Berufliche Entwicklung
B+Führungsteam
BBesprechungen
BCEO Bewertung
Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Bill Thomas
74 /100
KPMG Mission, Vision & Values
Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?
Mission Statement
KPMG's mission is to turn knowledge and understanding of information, industries and business trends into value for our firms' clients, our people and the capital markets.
Vision Statement
At KPMG, our goal is not to be the biggest professional services firm. Our goal is to be the best professional services firm. And we define this in a very tangible way through our vision of being the Clear Choice.
KPMG Kultur auf einen Blick
553 Angestellte bei KPMG haben KPMG über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 553 KPMG Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei KPMG sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei KPMG. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei KPMG zufrieden mit ihrem Team. 553 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei KPMG effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei KPMG glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei KPMG positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei KPMG extrem schnell ist. Ungefähr 27% der Mitarbeiter bei KPMG arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei KPMG im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Unternehmensinformation
- Adresse
- 345 Park Avenue
New York City, NY 10154
United States of America
- Webseite
- home.kpmg.com/us/en/home.html
- Gegründet
- 1987
Unternehmen Beschreibung
KPMG is a provider of risk, financial services, business advisory, internal audit, corporate governance, tax and regulatory services for businesses.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Bill Thomas
CEO / President
Bill Thomas serves as the CEO / President of KPMG.
Michele Meyer-Shipp
Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp serves as the Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer of KPMG. Michele started at KPMG in August of 2018. Michele currently resides in the Greater New York City Area.
Shaun Kelly
Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly serves as the Global Chief Operating Officer of .
Swami Chandrasekaran
Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran serves as the Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions of KPMG. Swami started at KPMG in June of 2018. Swami currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
David Coleman
Managing Director
David Coleman serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in December of 2012. David currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
David Cross
Managing Director
David Cross serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in February of 2016. David currently resides in the Greater Boston Area.
Bill Flemming
Managing Director
Bill Flemming serves as the Managing Director of KPMG. Bill started at KPMG in April of 2017. Bill currently resides in the Naples, Florida Area.
Clay Gaitskill
Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill serves as the Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead of KPMG. Clay started at KPMG in January of 2015. Clay currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Brian Geffert
Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert serves as the Global Chief Information Security Officer (CISO) of .
Eric Lesser
Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser serves as the Executive Director, Workforce and HR Strategy of .
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Jay Conforti
Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti serves as the Director - People & Change HR Transformation of .
Clayton Newman
Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman serves as the Director, People & Change - HR Advisory of .
Chris Shuster
Director, People & Change
Chris Shuster serves as the Director, People & Change of .
David Rak
Director, Advisory Services, People & Change
David Rak serves as the Director, Advisory Services, People & Change of .
Steven Fortier
Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier serves as the Chief Talent Officer - Tax of KPMG. Steven currently resides in the Greater Chicago Area.
Chris Turner
Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner serves as the Director of Training and Org Change, People & Change of KPMG. Chris currently resides in the Greater New York City Area.
Scott Speckmann
Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann serves as the Director, HR Transaction Services of KPMG. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Tanz
Director, HR Transformation
Jonathan Tanz serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jonathan currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Jim Hebb
Director, HR Transformation
Jim Hebb serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Christy Schliesman
Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman serves as the Director, National Tax Human Resources of KPMG. Christy currently resides in the Kansas City, Missouri Area.
A Schneider
Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider serves as the Director, People & Change Center of Excellence of KPMG. A currently resides in the San Francisco Bay Area.
Lisa Schiffman
Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman serves as the Director; IT Global HR Product Owner of KPMG. Lisa currently resides in the Greater New York City Area.
Aria Elbe
Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe serves as the Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture of KPMG. Aria currently resides in the Greater New York City Area.
Jill Miller
HR Director
Jill Miller serves as the HR Director of KPMG. Jill currently resides in the Greater Chicago Area.
James Clark
Human Resources Director
James Clark serves as the Human Resources Director of KPMG. James currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Ayanna Wilcher
Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher serves as the Inclusion and Diversity Business Unit Manager of KPMG. Ayanna currently resides in the Houston, Texas Area.
Carlos Gonzalez
KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez serves as the KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter of KPMG. Carlos currently resides in the Greater San Diego Area.
Christopher Poole
Manager - People and Change
Christopher Poole serves as the Manager - People and Change of KPMG. Christopher currently resides in the Greater Chicago Area.
Dylan Trakas
Manager - People and Change
Dylan Trakas serves as the Manager - People and Change of KPMG. Dylan currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
Rachel Tan
Manager (People & Change)
Rachel Tan serves as the Manager (People & Change) of KPMG. Rachel currently resides in the Houston, Texas Area.
Kara Colaneri
Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri serves as the Manager, Human Capital Management of KPMG. Kara currently resides in the Greater New York City Area.
Miles Trazoff
Manager, Human Resources
Miles Trazoff serves as the Manager, Human Resources of KPMG. Miles currently resides in the Greater New York City Area.
Natalie Wilmer
Manager, People & Change
Natalie Wilmer serves as the Manager, People & Change of KPMG. Natalie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kelsey Balcar
Manager, People & Change
Kelsey Balcar serves as the Manager, People & Change of KPMG. Kelsey currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Luke Sutton
Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton serves as the Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead of KPMG. Luke currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Brooke Werner
Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner serves as the Manager, People & Change Practice - Management Consulting of KPMG. Brooke currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Ng
Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng serves as the Manager, People and Change - Management Consulting of KPMG. Jonathan currently resides in the Greater New York City Area.
Ruchita Banerjee
Manager,People & Change
Ruchita Banerjee serves as the Manager,People & Change of KPMG. Ruchita currently resides in the Greater New York City Area.
Tara Onesti
Senior Talent Acquisition
Tara Onesti serves as the Senior Talent Acquisition of KPMG. Tara currently resides in the United States.
Veronica Dendinger
Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger serves as the Director - People & Change Practice of KPMG. Veronica currently resides in the Greater Chicago Area.
KPMG Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
open dialogue and conversations were easy
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
being valued and appreciated at work
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
feedback is expected and welcomed
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I work so hard but still paid less
Increase in benefit payments will be fine
salaries are not in line with the market, increase in salary would do it
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
KPMG Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 10.1 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei KPMG berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
An einem typischen Tag arbeiten Mitarbeiter bei KPMG haben 2 Sitzungen
Besprechungen
Ein Tag im Leben
78% der KPMG Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
KPMG Mitarbeiter nehmen üblicherweise 20-30 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
31% of KPMG mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
KPMG-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Quartal wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
74% der KPMG Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung
Lassen Sie KPMG wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie KPMG, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt KPMG die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei KPMG ist?
Anonym KPMG Mitarbeiter Jede Frage Stellen
Anonymes Q&A mit KPMG AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How's the work life balance at KPMG LLP?
Paid time off system. Associate get 21 days, Seniors 27days, ... You have to work with your engagement teams/managers and the PML (Coach) to...
How much of a raise did you get last year? Were you happy with it?
4.9 % - Not happy as this increase doesn't match my performance.
How difficult is it to maintain a social life while in your job at KPMG?
very difficult
What's the office layout like at KPMG?
very modern
How's the morale at KPMG?
impossible to say at this moment. many changes in course
What's one thing you wish you'd known before joining KPMG?
how important is my performance in sales
How's the work life balance at KPMG LLP?
Paid time off system. Associate get 21 days, Seniors 27days, ... You have to work with your engagement teams/managers and the PML (Coach) to...
How much of a raise did you get last year? Were you happy with it?
4.9 % - Not happy as this increase doesn't match my performance.
How difficult is it to maintain a social life while in your job at KPMG?
very difficult
What's the office layout like at KPMG?
very modern
How's the morale at KPMG?
impossible to say at this moment. many changes in course
What's one thing you wish you'd known before joining KPMG?
how important is my performance in sales
Top
35%
Führungsstil Bewertung
In den Top 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
74
Von 100
CEO-Bewertung?
71
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
35%
Gehälter Bewertung
In den Untere 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Top
35%
Team Bewertung
In den Top 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Mitarbeiterinteraktion?
76
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
50%
Umgangs Bewertung
In den Top 50 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
7 oder weniger
3%
8
24%
10
42%
12
18%
Mehr als 12
13%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
40%
Schnell
38%
Angemessen
14%
Ein bisschen langsam
4%
Langsam
4%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
74%
Negativ
26%
Positives Arbeitsumfeld?
Top
35%
Zukunftsperspektiv Bewertung
In den Top 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
77
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
29%
Gut
52%
Neutral
13%
Schlecht
3%
Furchtbar
3%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
KPMG H1B Visum
In 2019, hat sich KPMG für 654 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 84% gewährt, 14% zertifiziert zurückgezogen, 1% zurückgezogen und 1% verweigert.
Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter KPMG enthüllt, dass 9 gewährte Arbeitserlaubnis Anträge vor dem dem ersten Arbeitstag des Angestellten zurückgezogen wurden und 91 wurden zurückgezogen von KPMG nach dem Startdatum des Mitarbeiters.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
KPMG hat insgesamt 182819 Mitarbeiter
654
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 84% Gewährt (547 von 654)
- 1% Verweigert (7 von 654)
- 1% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (9 von 654)
- 14% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (91 von 654)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit KPMG
Untere
25%
KPMG ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit KPMG
Top
40%
KPMG ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
8
eNPS Score
| 42% | Promoters |
|---|---|
| 24% | Passives |
| 34% | Detractors |
KPMG Mitbewerber Video
KPMG Mitbewerber
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
Ausgewählte Artikel
Kennen Sie jemanden, der bei KPMG arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×