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KPMG Angeforderte Firma

KPMG Unternehmenskultur

Unternehmenskultur Bewertung

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.7/5
KPMG Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO Bewertung

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Bill Thomas KPMG's CEO
Bill Thomas
74 /100

KPMG Mission, Vision & Values

Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?

Mission Statement

KPMG's mission is to turn knowledge and understanding of information, industries and business trends into value for our firms' clients, our people and the capital markets.

Vision Statement

At KPMG, our goal is not to be the biggest professional services firm. Our goal is to be the best professional services firm. And we define this in a very tangible way through our vision of being the Clear Choice.

KPMG Kultur auf einen Blick

553 Angestellte bei KPMG haben KPMG über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.

Insgesamt geben die 553 KPMG Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei KPMG sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei KPMG. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei KPMG zufrieden mit ihrem Team. 553 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei KPMG effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei KPMG glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei KPMG positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei KPMG extrem schnell ist. Ungefähr 27% der Mitarbeiter bei KPMG arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei KPMG im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Unternehmensinformation

Adresse
345 Park Avenue
New York City, NY 10154
United States of America
Webseite
home.kpmg.com/us/en/home.html
Gegründet
1987

Unternehmen Beschreibung

KPMG is a provider of risk, financial services, business advisory, internal audit, corporate governance, tax and regulatory services for businesses.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Bill Thomas  CEO / President
Bill Thomas
CEO / President
Bill Thomas serves as the CEO / President of KPMG.
Michele Meyer-Shipp  Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp
Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp serves as the Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer of KPMG. Michele started at KPMG in August of 2018. Michele currently resides in the Greater New York City Area.
Shaun Kelly  Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly
Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly serves as the Global Chief Operating Officer of .
Swami Chandrasekaran  Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran
Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran serves as the Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions of KPMG. Swami started at KPMG in June of 2018. Swami currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
David Coleman  Managing Director
David Coleman
Managing Director
David Coleman serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in December of 2012. David currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
David Cross  Managing Director
David Cross
Managing Director
David Cross serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in February of 2016. David currently resides in the Greater Boston Area.
Bill Flemming  Managing Director
Bill Flemming
Managing Director
Bill Flemming serves as the Managing Director of KPMG. Bill started at KPMG in April of 2017. Bill currently resides in the Naples, Florida Area.
Clay Gaitskill  Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill
Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill serves as the Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead of KPMG. Clay started at KPMG in January of 2015. Clay currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Brian Geffert  Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert
Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert serves as the Global Chief Information Security Officer (CISO) of .
Eric Lesser  Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser
Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser serves as the Executive Director, Workforce and HR Strategy of .

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Jay Conforti  Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti
Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti serves as the Director - People & Change HR Transformation of .
Clayton Newman  Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman
Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman serves as the Director, People & Change - HR Advisory of .
Chris Shuster  Director, People & Change
Chris Shuster
Director, People & Change
Chris Shuster serves as the Director, People & Change of .
David Rak  Director, Advisory Services, People & Change
David Rak
Director, Advisory Services, People & Change
David Rak serves as the Director, Advisory Services, People & Change of .
Steven Fortier  Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier
Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier serves as the Chief Talent Officer - Tax of KPMG. Steven currently resides in the Greater Chicago Area.
Chris Turner  Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner
Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner serves as the Director of Training and Org Change, People & Change of KPMG. Chris currently resides in the Greater New York City Area.
Scott Speckmann  Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann
Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann serves as the Director, HR Transaction Services of KPMG. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Tanz  Director, HR Transformation
Jonathan Tanz
Director, HR Transformation
Jonathan Tanz serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jonathan currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Jim Hebb  Director, HR Transformation
Jim Hebb
Director, HR Transformation
Jim Hebb serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Christy Schliesman  Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman
Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman serves as the Director, National Tax Human Resources of KPMG. Christy currently resides in the Kansas City, Missouri Area.
A Schneider  Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider
Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider serves as the Director, People & Change Center of Excellence of KPMG. A currently resides in the San Francisco Bay Area.
Lisa Schiffman  Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman
Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman serves as the Director; IT Global HR Product Owner of KPMG. Lisa currently resides in the Greater New York City Area.
Aria Elbe  Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe
Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe serves as the Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture of KPMG. Aria currently resides in the Greater New York City Area.
Jill Miller  HR Director
Jill Miller
HR Director
Jill Miller serves as the HR Director of KPMG. Jill currently resides in the Greater Chicago Area.
James Clark  Human Resources Director
James Clark
Human Resources Director
James Clark serves as the Human Resources Director of KPMG. James currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Ayanna Wilcher  Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher
Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher serves as the Inclusion and Diversity Business Unit Manager of KPMG. Ayanna currently resides in the Houston, Texas Area.
Carlos Gonzalez  KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez
KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez serves as the KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter of KPMG. Carlos currently resides in the Greater San Diego Area.
Christopher Poole  Manager - People and Change
Christopher Poole
Manager - People and Change
Christopher Poole serves as the Manager - People and Change of KPMG. Christopher currently resides in the Greater Chicago Area.
Dylan Trakas  Manager - People and Change
Dylan Trakas
Manager - People and Change
Dylan Trakas serves as the Manager - People and Change of KPMG. Dylan currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
Rachel Tan  Manager (People & Change)
Rachel Tan
Manager (People & Change)
Rachel Tan serves as the Manager (People & Change) of KPMG. Rachel currently resides in the Houston, Texas Area.
Kara Colaneri  Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri
Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri serves as the Manager, Human Capital Management of KPMG. Kara currently resides in the Greater New York City Area.
Miles Trazoff  Manager, Human Resources
Miles Trazoff
Manager, Human Resources
Miles Trazoff serves as the Manager, Human Resources of KPMG. Miles currently resides in the Greater New York City Area.
Natalie Wilmer  Manager, People & Change
Natalie Wilmer
Manager, People & Change
Natalie Wilmer serves as the Manager, People & Change of KPMG. Natalie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kelsey Balcar  Manager, People & Change
Kelsey Balcar
Manager, People & Change
Kelsey Balcar serves as the Manager, People & Change of KPMG. Kelsey currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Luke Sutton  Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton
Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton serves as the Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead of KPMG. Luke currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Brooke Werner  Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner
Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner serves as the Manager, People & Change Practice - Management Consulting of KPMG. Brooke currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Ng  Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng
Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng serves as the Manager, People and Change - Management Consulting of KPMG. Jonathan currently resides in the Greater New York City Area.
Ruchita Banerjee  Manager,People & Change
Ruchita Banerjee
Manager,People & Change
Ruchita Banerjee serves as the Manager,People & Change of KPMG. Ruchita currently resides in the Greater New York City Area.
Tara Onesti  Senior Talent Acquisition
Tara Onesti
Senior Talent Acquisition
Tara Onesti serves as the Senior Talent Acquisition of KPMG. Tara currently resides in the United States.
Veronica Dendinger  Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger
Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger serves as the Director - People & Change Practice of KPMG. Veronica currently resides in the Greater Chicago Area.

KPMG Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
65%
65%
35%
Konstruktive Kritik
35%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

open dialogue and conversations were easy

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

being valued and appreciated at work

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

feedback is expected and welcomed

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

I work so hard but still paid less

Increase in benefit payments will be fine

salaries are not in line with the market, increase in salary would do it

Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
KPMG Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 10.1 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei KPMG berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
An einem typischen Tag arbeiten Mitarbeiter bei KPMG haben 2 Sitzungen
Besprechungen
Ein Tag im Leben
78% der KPMG Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
KPMG Mitarbeiter nehmen üblicherweise 20-30 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
31% of KPMG mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
KPMG-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Quartal wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
74% der KPMG Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung

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Sagen Sie KPMG, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt KPMG die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

Top
35%

Führungsstil Bewertung

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Führungspersonen Bewertung?
74
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CEO-Bewertung?
71
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Untere
35%

Gehälter Bewertung

In den Untere 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Top
35%

Team Bewertung

In den Top 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
76
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
50%

Umgangs Bewertung

In den Top 50 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
7 oder weniger
3%
8
24%
10
42%
12
18%
Mehr als 12
13%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
40%
Schnell
38%
Angemessen
14%
Ein bisschen langsam
4%
Langsam
4%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
74%
Negativ
26%
Positives Arbeitsumfeld?
Top
35%

Zukunftsperspektiv Bewertung

In den Top 35 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
77
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
29%
Gut
52%
Neutral
13%
Schlecht
3%
Furchtbar
3%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

KPMG H1B Visum

In 2019, hat sich KPMG für 654 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 84% gewährt, 14% zertifiziert zurückgezogen, 1% zurückgezogen und 1% verweigert.

Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter KPMG enthüllt, dass 9 gewährte Arbeitserlaubnis Anträge vor dem dem ersten Arbeitstag des Angestellten zurückgezogen wurden und 91 wurden zurückgezogen von KPMG nach dem Startdatum des Mitarbeiters.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

KPMG hat insgesamt 182819 Mitarbeiter

654
Insgesamt beantragt
  • 84% Gewährt (547 von 654)
  • 1% Verweigert (7 von 654)
  • 1% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (9 von 654)
  • 14% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (91 von 654)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit KPMG

Untere
25%

KPMG ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit KPMG

Top
40%

KPMG ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
8
eNPS Score
42%Promoters
24%Passives
34%Detractors

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