HR o marketing?Rivendica il tuo account di lavoro libero
KPMG società ha sostenuto

KPMG Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.7/5
La cultura generale di KPMG è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO Score

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Bill Thomas KPMG's CEO
Bill Thomas
75 /100

KPMG Mission, Vision e Valori

Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Missione

KPMG's mission is to turn knowledge and understanding of information, industries and business trends into value for our firms' clients, our people and the capital markets.

Vision Statement

At KPMG, our goal is not to be the biggest professional services firm. Our goal is to be the best professional services firm. And we define this in a very tangible way through our vision of being the Clear Choice.

KPMG Culture A colpo d'occhio

623 dipendenti di KPMG hanno esaminato KPMG attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 623 KPMG dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di KPMG non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in KPMG, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di KPMG sono soddisfatti con la loro squadra. 623 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a KPMG sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di KPMG crede l'ambiente al KPMG è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in KPMG è estremamente veloce. Circa 30% dei dipendenti a KPMG di lavoro di 8 ore o meno, mentre 12% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di KPMG sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Informazioni sulla società

Indirizzo
345 Park Avenue
New York City, NY 10154
United States of America
Sito web
home.kpmg.com/us/en/home.html
Fondato
1987

descrizione dell'azienda

KPMG is a provider of risk, financial services, business advisory, internal audit, corporate governance, tax and regulatory services for businesses.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Bill Thomas  CEO / President
Bill Thomas
CEO / President
Bill Thomas serve come CEO / President di KPMG.
Michele Meyer-Shipp  Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp
Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp serves as the Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer of KPMG. Michele started at KPMG in August of 2018. Michele currently resides in the Greater New York City Area.
Shaun Kelly  Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly
Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly serve come Global Chief Operating Officer di .
Swami Chandrasekaran  Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran
Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran serves as the Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions of KPMG. Swami started at KPMG in June of 2018. Swami currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
David Coleman  Managing Director
David Coleman
Managing Director
David Coleman serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in December of 2012. David currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
David Cross  Managing Director
David Cross
Managing Director
David Cross serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in February of 2016. David currently resides in the Greater Boston Area.
Bill Flemming  Managing Director
Bill Flemming
Managing Director
Bill Flemming serves as the Managing Director of KPMG. Bill started at KPMG in April of 2017. Bill currently resides in the Naples, Florida Area.
Clay Gaitskill  Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill
Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill serves as the Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead of KPMG. Clay started at KPMG in January of 2015. Clay currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Brian Geffert  Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert
Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert serve come Global Chief Information Security Officer (CISO) di .
Eric Lesser  Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser
Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser serve come Executive Director, Workforce and HR Strategy di .

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Jay Conforti  Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti
Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti serve come Director - People & Change HR Transformation di .
Clayton Newman  Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman
Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman serve come Director, People & Change - HR Advisory di .
Chris Shuster  Director, People & Change
Chris Shuster
Director, People & Change
Chris Shuster serve come Director, People & Change di .
David Rak  Director, Advisory Services, People & Change
David Rak
Director, Advisory Services, People & Change
David Rak serve come Director, Advisory Services, People & Change di .
Steven Fortier  Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier
Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier serves as the Chief Talent Officer - Tax of KPMG. Steven currently resides in the Greater Chicago Area.
Chris Turner  Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner
Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner serves as the Director of Training and Org Change, People & Change of KPMG. Chris currently resides in the Greater New York City Area.
Scott Speckmann  Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann
Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann serves as the Director, HR Transaction Services of KPMG. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Tanz  Director, HR Transformation
Jonathan Tanz
Director, HR Transformation
Jonathan Tanz serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jonathan currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Jim Hebb  Director, HR Transformation
Jim Hebb
Director, HR Transformation
Jim Hebb serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Christy Schliesman  Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman
Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman serves as the Director, National Tax Human Resources of KPMG. Christy currently resides in the Kansas City, Missouri Area.
A Schneider  Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider
Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider serves as the Director, People & Change Center of Excellence of KPMG. A currently resides in the San Francisco Bay Area.
Lisa Schiffman  Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman
Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman serves as the Director; IT Global HR Product Owner of KPMG. Lisa currently resides in the Greater New York City Area.
Aria Elbe  Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe
Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe serves as the Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture of KPMG. Aria currently resides in the Greater New York City Area.
Jill Miller  HR Director
Jill Miller
HR Director
Jill Miller serves as the HR Director of KPMG. Jill currently resides in the Greater Chicago Area.
James Clark  Human Resources Director
James Clark
Human Resources Director
James Clark serves as the Human Resources Director of KPMG. James currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Ayanna Wilcher  Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher
Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher serves as the Inclusion and Diversity Business Unit Manager of KPMG. Ayanna currently resides in the Houston, Texas Area.
Carlos Gonzalez  KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez
KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez serves as the KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter of KPMG. Carlos currently resides in the Greater San Diego Area.
Christopher Poole  Manager - People and Change
Christopher Poole
Manager - People and Change
Christopher Poole serves as the Manager - People and Change of KPMG. Christopher currently resides in the Greater Chicago Area.
Dylan Trakas  Manager - People and Change
Dylan Trakas
Manager - People and Change
Dylan Trakas serves as the Manager - People and Change of KPMG. Dylan currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
Rachel Tan  Manager (People & Change)
Rachel Tan
Manager (People & Change)
Rachel Tan serves as the Manager (People & Change) of KPMG. Rachel currently resides in the Houston, Texas Area.
Kara Colaneri  Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri
Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri serves as the Manager, Human Capital Management of KPMG. Kara currently resides in the Greater New York City Area.
Miles Trazoff  Manager, Human Resources
Miles Trazoff
Manager, Human Resources
Miles Trazoff serves as the Manager, Human Resources of KPMG. Miles currently resides in the Greater New York City Area.
Natalie Wilmer  Manager, People & Change
Natalie Wilmer
Manager, People & Change
Natalie Wilmer serves as the Manager, People & Change of KPMG. Natalie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kelsey Balcar  Manager, People & Change
Kelsey Balcar
Manager, People & Change
Kelsey Balcar serves as the Manager, People & Change of KPMG. Kelsey currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Luke Sutton  Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton
Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton serves as the Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead of KPMG. Luke currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Brooke Werner  Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner
Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner serves as the Manager, People & Change Practice - Management Consulting of KPMG. Brooke currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Ng  Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng
Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng serves as the Manager, People and Change - Management Consulting of KPMG. Jonathan currently resides in the Greater New York City Area.
Ruchita Banerjee  Manager,People & Change
Ruchita Banerjee
Manager,People & Change
Ruchita Banerjee serves as the Manager,People & Change of KPMG. Ruchita currently resides in the Greater New York City Area.
Tara Onesti  Senior Talent Acquisition
Tara Onesti
Senior Talent Acquisition
Tara Onesti serves as the Senior Talent Acquisition of KPMG. Tara currently resides in the United States.
Veronica Dendinger  Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger
Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger serves as the Director - People & Change Practice of KPMG. Veronica currently resides in the Greater Chicago Area.

KPMG Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
65%
65%
35%
Feedback costruttivo
35%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

Clearly doesn't vet people and give you a good picture of what consulting is like

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Knowing that I can log off everyday. This job is the closest to a prison as you will come.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

Very toxic from leadership but other employees are fine. Leadership doesn't set clear expectations and use them consistently across the board.

Feedback costruttivo da dipendenti

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

Again manager effectiveness and Senior Associates tend to get priority.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Pay market value and not based on your gender

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

They are immature and need to consider other people. They expect you to kiss up to them at any moments notice. Managers are also improperly trained and have no idea how to manage people or give appropriate and constructive feedback.

Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
KPMG dipendenti in genere funzionano 10.0 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di KPMG riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
In una giornata tipica, i dipendenti di KPMG hanno 2 incontri
incontri
Un giorno nella vita
79% di KPMG dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
KPMG dipendenti più spesso prendono 20-30 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
31% di KPMG dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di KPMG in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta al trimestre
Risposta
Un giorno nella vita
75% di KPMG dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let KPMG sa che si desidera lavorare lì

Dici KPMG sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà KPMG la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a KPMG?

Anonimo Chiedi KPMG Dipendenti Any Question

Chiedi Anonimo domanda

Anonymous Q & A con KPMG Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

Superiore
35%

Leadership Score

Nella Superiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
70
su 100
Valutazione Dirigente?
75
su 100
Valutazione CEO?
71
su 100
Valutazione Manager?
Parte inferiore
35%

Compensazione Score

Nella Parte inferiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Superiore
35%

squadra Score

Nella Superiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
interazione Colleghi?
75
su 100
Qualità di collaboratori?
Superiore
50%

Ambiente Score

Nella Superiore 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
7 o meno
5%
8
25%
10
41%
12
17%
Più di 12
12%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
39%
comodamente veloce
37%
Moderare
15%
Un po 'lento
5%
Burocratico
4%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
75%
Negativo
25%
ambiente di lavoro positivo?
Superiore
35%

Outlook Score

Nella Superiore 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
76
su 100
Prospettive future?
Fantastico
27%
Buono
52%
Neutro
15%
Male
3%
Terribile
3%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

KPMG H1B Visa

In 2019, KPMG applicata per 654 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 84% sono stati approvati, 14% certificata-ritirato, 1% ritirato, e 1% negato.

Uno sguardo in profondità su 'Certified ritirato' applicazioni H1B a KPMG svelare che 9 domande di permesso di lavoro approvati sono stati ritirati prima della data di inizio del dipendente, e 91 sono stati ritirati dal KPMG dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

KPMG ha un totale di 182819 dipendenti

654
totale applicata
  • 84% concesso (547 di 654)
  • 1% negato (7 di 654)
  • 1% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (9 di 654)
  • 14% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (91 di 654)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso KPMG

Parte inferiore
25%

KPMG si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso KPMG

Superiore
40%

KPMG si colloca attualmente in Superiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably
8
ENPS Score
42%Promoters
24%Passives
34%Detractors

KPMG Video Cultura

See All Media

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione sanitaria

Conosci qualcuno che lavora a KPMG?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

×
Rate your company