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KPMG Empresa Reclamada

KPMG Cultura de la Empresa

Puntuación Cultura

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
3.7/5
La cultura general de KPMG está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Mejor 20%20% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Bill Thomas KPMG's CEO
Bill Thomas
74 /100

KPMG Misión, Visión y Valores

¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?

Estado de la misión

KPMG's mission is to turn knowledge and understanding of information, industries and business trends into value for our firms' clients, our people and the capital markets.

Declaración de la visión

At KPMG, our goal is not to be the biggest professional services firm. Our goal is to be the best professional services firm. And we define this in a very tangible way through our vision of being the Clear Choice.

Cultura de KPMG de un Vistazo

553 empleados en KPMG han revisado KPMG en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 553 KPMG empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de KPMG no están muy satisfechos con su remuneración total en KPMG, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 553 Participantes califican su remuneración en KPMG con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de KPMG están satisfechos con su equipo. 553 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de KPMG son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en KPMG creen que el ambiente en KPMG es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en KPMG es extremedamente rápido. Cerca 27% de los empleados en KPMG trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de KPMG están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 553 empleados que participaron creen que su vista futura en KPMG es positivo.

Información de la empresa

Dirección
345 Park Avenue
New York City, NY 10154
United States of America
Sitio web
home.kpmg.com/us/en/home.html
Fundado
1987

Descripción de la compañía

KPMG is a provider of risk, financial services, business advisory, internal audit, corporate governance, tax and regulatory services for businesses.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Bill Thomas  CEO / President
Bill Thomas
CEO / President
Bill Thomas serves as the CEO / President of KPMG .
Michele Meyer-Shipp  Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp
Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp serves as the Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer of KPMG. Michele started at KPMG in August of 2018. Michele currently resides in the Greater New York City Area.
Shaun Kelly  Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly
Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly serves as the Global Chief Operating Officer of .
Swami Chandrasekaran  Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran
Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran serves as the Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions of KPMG. Swami started at KPMG in June of 2018. Swami currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
David Coleman  Managing Director
David Coleman
Managing Director
David Coleman serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in December of 2012. David currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
David Cross  Managing Director
David Cross
Managing Director
David Cross serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in February of 2016. David currently resides in the Greater Boston Area.
Bill Flemming  Managing Director
Bill Flemming
Managing Director
Bill Flemming serves as the Managing Director of KPMG. Bill started at KPMG in April of 2017. Bill currently resides in the Naples, Florida Area.
Clay Gaitskill  Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill
Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill serves as the Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead of KPMG. Clay started at KPMG in January of 2015. Clay currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Brian Geffert  Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert
Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert serves as the Global Chief Information Security Officer (CISO) of .
Eric Lesser  Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser
Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser serves as the Executive Director, Workforce and HR Strategy of .

Líderes de recursos humanos

Nombre y Titulo
Bio
Jay Conforti  Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti
Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti serves as the Director - People & Change HR Transformation of .
Clayton Newman  Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman
Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman serves as the Director, People & Change - HR Advisory of .
Chris Shuster  Director, People & Change
Chris Shuster
Director, People & Change
Chris Shuster serves as the Director, People & Change of .
David Rak  Director, Advisory Services, People & Change
David Rak
Director, Advisory Services, People & Change
David Rak serves as the Director, Advisory Services, People & Change of .
Steven Fortier  Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier
Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier serves as the Chief Talent Officer - Tax of KPMG. Steven currently resides in the Greater Chicago Area.
Chris Turner  Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner
Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner serves as the Director of Training and Org Change, People & Change of KPMG. Chris currently resides in the Greater New York City Area.
Scott Speckmann  Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann
Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann serves as the Director, HR Transaction Services of KPMG. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Tanz  Director, HR Transformation
Jonathan Tanz
Director, HR Transformation
Jonathan Tanz serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jonathan currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Jim Hebb  Director, HR Transformation
Jim Hebb
Director, HR Transformation
Jim Hebb serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Christy Schliesman  Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman
Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman serves as the Director, National Tax Human Resources of KPMG. Christy currently resides in the Kansas City, Missouri Area.
A Schneider  Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider
Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider serves as the Director, People & Change Center of Excellence of KPMG. A currently resides in the San Francisco Bay Area.
Lisa Schiffman  Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman
Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman serves as the Director; IT Global HR Product Owner of KPMG. Lisa currently resides in the Greater New York City Area.
Aria Elbe  Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe
Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe serves as the Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture of KPMG. Aria currently resides in the Greater New York City Area.
Jill Miller  HR Director
Jill Miller
HR Director
Jill Miller serves as the HR Director of KPMG. Jill currently resides in the Greater Chicago Area.
James Clark  Human Resources Director
James Clark
Human Resources Director
James Clark serves as the Human Resources Director of KPMG. James currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Ayanna Wilcher  Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher
Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher serves as the Inclusion and Diversity Business Unit Manager of KPMG. Ayanna currently resides in the Houston, Texas Area.
Carlos Gonzalez  KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez
KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez serves as the KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter of KPMG. Carlos currently resides in the Greater San Diego Area.
Christopher Poole  Manager - People and Change
Christopher Poole
Manager - People and Change
Christopher Poole serves as the Manager - People and Change of KPMG. Christopher currently resides in the Greater Chicago Area.
Dylan Trakas  Manager - People and Change
Dylan Trakas
Manager - People and Change
Dylan Trakas serves as the Manager - People and Change of KPMG. Dylan currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
Rachel Tan  Manager (People & Change)
Rachel Tan
Manager (People & Change)
Rachel Tan serves as the Manager (People & Change) of KPMG. Rachel currently resides in the Houston, Texas Area.
Kara Colaneri  Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri
Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri serves as the Manager, Human Capital Management of KPMG. Kara currently resides in the Greater New York City Area.
Miles Trazoff  Manager, Human Resources
Miles Trazoff
Manager, Human Resources
Miles Trazoff serves as the Manager, Human Resources of KPMG. Miles currently resides in the Greater New York City Area.
Natalie Wilmer  Manager, People & Change
Natalie Wilmer
Manager, People & Change
Natalie Wilmer serves as the Manager, People & Change of KPMG. Natalie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kelsey Balcar  Manager, People & Change
Kelsey Balcar
Manager, People & Change
Kelsey Balcar serves as the Manager, People & Change of KPMG. Kelsey currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Luke Sutton  Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton
Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton serves as the Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead of KPMG. Luke currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Brooke Werner  Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner
Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner serves as the Manager, People & Change Practice - Management Consulting of KPMG. Brooke currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Ng  Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng
Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng serves as the Manager, People and Change - Management Consulting of KPMG. Jonathan currently resides in the Greater New York City Area.
Ruchita Banerjee  Manager,People & Change
Ruchita Banerjee
Manager,People & Change
Ruchita Banerjee serves as the Manager,People & Change of KPMG. Ruchita currently resides in the Greater New York City Area.
Tara Onesti  Senior Talent Acquisition
Tara Onesti
Senior Talent Acquisition
Tara Onesti serves as the Senior Talent Acquisition of KPMG. Tara currently resides in the United States.
Veronica Dendinger  Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger
Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger serves as the Director - People & Change Practice of KPMG. Veronica currently resides in the Greater Chicago Area.

KPMG Opiniones de empleados

Revisiones positivas
65%
65%
35%
Retroalimentación constructiva
35%

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?

open dialogue and conversations were easy

Revisión de · Publicado hace 13 días
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?

being valued and appreciated at work

Revisión de Sentimiento · Publicado hace 13 días
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?

feedback is expected and welcomed

Revisión de Ambiente · Publicado hace 13 días

Retroalimentación constructiva de los empleados

¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

I work so hard but still paid less

Revisión de Compensación · Publicado hace 2 meses

Increase in benefit payments will be fine

Revisión de Compensación · Publicado hace 3 meses

salaries are not in line with the market, increase in salary would do it

Revisión de Compensación · Publicado hace 3 meses
Un día en la vida
Un día en la vida
KPMG los empleados generalmente trabajan 10.1 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en KPMG reportan que el ritmo de trabajo es extremadamente rápido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
En un día típico, los empleados de KPMG tienen 2 reuniones
Juntas
Un día en la vida
78% of KPMG Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
KPMG los empleados amenudo toman 20-30 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
31% of KPMG Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de KPMG suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al trimestre
Realimentación
Un día en la vida
74% of KPMG los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente

Dejar Sabera a KPMG Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a KPMG que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a KPMG de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Preguntas y respuestas anónimas de Empleados KPMG

Preguntas y respuestas más recientes

Mejor
35%

Puntuación de Liderazgo

En el 35% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
70
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
74
de 100
¿Calificación del CEO?
71
de 100
¿Calificación del supervisor?
Bajo
35%

Puntuación de Compensación

En el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Mejor
35%

Puntuación del Equipo

En el 35% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
¿Interacción con colegas?
76
de 100
¿Calidad de colegas?
Mejor
50%

Puntuación del Entorno

En el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
7 o menos
3%
8
24%
10
42%
12
18%
Mas de 12
13%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
40%
Cómodamente rapido
38%
Moderado
14%
Un poco lento
4%
Burocrático
4%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
74%
Negativo
26%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Mejor
35%

Puntuación de la Vista Futura

En el 35% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
77
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
29%
Bueno
52%
Neutral
13%
Malo
3%
Terrible
3%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

KPMG Visa H1B

En 2019, KPMG aplico para 654 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 84% fueron aprobados, 14% removidos certificados, 1% removidos, y 1% negado

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en KPMG revela que 9 las aplicaciones de permiso aprobadas fueron retiradas antes de la fecha de inicio de trabajo de los empleados , y 91 fueron retiradas porKPMG después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

KPMG tiene un total de 182819 empleados

654
Total Aplicado
  • 84% Concedido (547 de 654)
  • 1% Negado (7 de 654)
  • 1% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (9 de 654)
  • 14% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (91 de 654)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en KPMG

Bajo
25%

Actualmente, KPMG se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en KPMG

Mejor
40%

Actualmente, KPMG se encuentra en el 40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
8
Puntuación eNPS
42%Promoters
24%Passives
34%Detractors

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