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KPMG Compagnie réclamée

KPMG Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.7/5
La Culture Globale de KPMG est notée B-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Score du PDG

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Bill Thomas KPMG's CEO
Bill Thomas
75 /100

KPMG Mission, vision et valeurs

Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

KPMG's mission is to turn knowledge and understanding of information, industries and business trends into value for our firms' clients, our people and the capital markets.

Énoncé de vision

At KPMG, our goal is not to be the biggest professional services firm. Our goal is to be the best professional services firm. And we define this in a very tangible way through our vision of being the Clear Choice.

KPMG Coup d’oeil sur la culture

Les employés 622 chez KPMG ont examiné KPMG dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 622 KPMG donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à KPMG ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à KPMG , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de KPMG sont satisfaits de leur équipe. 622 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de KPMG sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de KPMGcroient que l'environement chez KPMG est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez KPMG est extrêmement rapide . Envirion 30% des employés chez KPMG travaillent 8 heures ou moins, pendant que 12 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de KPMG sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Informations sur la société

Adresse
345 Park Avenue
New York City, NY 10154
United States of America
Site Internet
home.kpmg.com/us/en/home.html
Fondé
1987

Description de l’entreprise

KPMG is a provider of risk, financial services, business advisory, internal audit, corporate governance, tax and regulatory services for businesses.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Bill Thomas  CEO / President
Bill Thomas
CEO / President
Bill Thomassert en tant que CEO / President de KPMG .
Michele Meyer-Shipp  Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp
Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer
Michele Meyer-Shipp serves as the Principal, Chief Diversity & Inclusion Officer of KPMG. Michele started at KPMG in August of 2018. Michele currently resides in the Greater New York City Area.
Shaun Kelly  Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly
Global Chief Operating Officer
Shaun Kelly sert en tant que Global Chief Operating Officer de .
Swami Chandrasekaran  Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran
Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions
Swami Chandrasekaran serves as the Managing Director, AI Innovation & Enterprise Solutions of KPMG. Swami started at KPMG in June of 2018. Swami currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
David Coleman  Managing Director
David Coleman
Managing Director
David Coleman serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in December of 2012. David currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
David Cross  Managing Director
David Cross
Managing Director
David Cross serves as the Managing Director of KPMG. David started at KPMG in February of 2016. David currently resides in the Greater Boston Area.
Bill Flemming  Managing Director
Bill Flemming
Managing Director
Bill Flemming serves as the Managing Director of KPMG. Bill started at KPMG in April of 2017. Bill currently resides in the Naples, Florida Area.
Clay Gaitskill  Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill
Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead
Clay Gaitskill serves as the Managing Director - Risk Analytics, Commercial Credit Risk - National Lead of KPMG. Clay started at KPMG in January of 2015. Clay currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Brian Geffert  Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert
Global Chief Information Security Officer (CISO)
Brian Geffert sert en tant que Global Chief Information Security Officer (CISO) de .
Eric Lesser  Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser
Executive Director, Workforce and HR Strategy
Eric Lesser sert en tant que Executive Director, Workforce and HR Strategy de .

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Jay Conforti  Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti
Director - People & Change HR Transformation
Jay Conforti sert en tant que Director - People & Change HR Transformation de .
Clayton Newman  Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman
Director, People & Change - HR Advisory
Clayton Newman sert en tant que Director, People & Change - HR Advisory de .
Chris Shuster  Director, People & Change
Chris Shuster
Director, People & Change
Chris Shuster sert en tant que Director, People & Change de .
David Rak  Director, Advisory Services, People & Change
David Rak
Director, Advisory Services, People & Change
David Rak sert en tant que Director, Advisory Services, People & Change de .
Steven Fortier  Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier
Chief Talent Officer - Tax
Steven Fortier serves as the Chief Talent Officer - Tax of KPMG. Steven currently resides in the Greater Chicago Area.
Chris Turner  Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner
Director of Training and Org Change, People & Change
Chris Turner serves as the Director of Training and Org Change, People & Change of KPMG. Chris currently resides in the Greater New York City Area.
Scott Speckmann  Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann
Director, HR Transaction Services
Scott Speckmann serves as the Director, HR Transaction Services of KPMG. Scott currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Tanz  Director, HR Transformation
Jonathan Tanz
Director, HR Transformation
Jonathan Tanz serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jonathan currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Jim Hebb  Director, HR Transformation
Jim Hebb
Director, HR Transformation
Jim Hebb serves as the Director, HR Transformation of KPMG. Jim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Christy Schliesman  Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman
Director, National Tax Human Resources
Christy Schliesman serves as the Director, National Tax Human Resources of KPMG. Christy currently resides in the Kansas City, Missouri Area.
A Schneider  Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider
Director, People & Change Center of Excellence
A Schneider serves as the Director, People & Change Center of Excellence of KPMG. A currently resides in the San Francisco Bay Area.
Lisa Schiffman  Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman
Director; IT Global HR Product Owner
Lisa Schiffman serves as the Director; IT Global HR Product Owner of KPMG. Lisa currently resides in the Greater New York City Area.
Aria Elbe  Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe
Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture
Aria Elbe serves as the Global Culture Change Manager - Global People, Performance, and Culture of KPMG. Aria currently resides in the Greater New York City Area.
Jill Miller  HR Director
Jill Miller
HR Director
Jill Miller serves as the HR Director of KPMG. Jill currently resides in the Greater Chicago Area.
James Clark  Human Resources Director
James Clark
Human Resources Director
James Clark serves as the Human Resources Director of KPMG. James currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Ayanna Wilcher  Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher
Inclusion and Diversity Business Unit Manager
Ayanna Wilcher serves as the Inclusion and Diversity Business Unit Manager of KPMG. Ayanna currently resides in the Houston, Texas Area.
Carlos Gonzalez  KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez
KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter
Carlos Gonzalez serves as the KPMG Senior Talent Acquisition Specialist Recruiter of KPMG. Carlos currently resides in the Greater San Diego Area.
Christopher Poole  Manager - People and Change
Christopher Poole
Manager - People and Change
Christopher Poole serves as the Manager - People and Change of KPMG. Christopher currently resides in the Greater Chicago Area.
Dylan Trakas  Manager - People and Change
Dylan Trakas
Manager - People and Change
Dylan Trakas serves as the Manager - People and Change of KPMG. Dylan currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
Rachel Tan  Manager (People & Change)
Rachel Tan
Manager (People & Change)
Rachel Tan serves as the Manager (People & Change) of KPMG. Rachel currently resides in the Houston, Texas Area.
Kara Colaneri  Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri
Manager, Human Capital Management
Kara Colaneri serves as the Manager, Human Capital Management of KPMG. Kara currently resides in the Greater New York City Area.
Miles Trazoff  Manager, Human Resources
Miles Trazoff
Manager, Human Resources
Miles Trazoff serves as the Manager, Human Resources of KPMG. Miles currently resides in the Greater New York City Area.
Natalie Wilmer  Manager, People & Change
Natalie Wilmer
Manager, People & Change
Natalie Wilmer serves as the Manager, People & Change of KPMG. Natalie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kelsey Balcar  Manager, People & Change
Kelsey Balcar
Manager, People & Change
Kelsey Balcar serves as the Manager, People & Change of KPMG. Kelsey currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Luke Sutton  Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton
Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead
Luke Sutton serves as the Manager, People & Change | Behavioral Change Management Lead of KPMG. Luke currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Brooke Werner  Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner
Manager, People & Change Practice - Management Consulting
Brooke Werner serves as the Manager, People & Change Practice - Management Consulting of KPMG. Brooke currently resides in the Greater Chicago Area.
Jonathan Ng  Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng
Manager, People and Change - Management Consulting
Jonathan Ng serves as the Manager, People and Change - Management Consulting of KPMG. Jonathan currently resides in the Greater New York City Area.
Ruchita Banerjee  Manager,People & Change
Ruchita Banerjee
Manager,People & Change
Ruchita Banerjee serves as the Manager,People & Change of KPMG. Ruchita currently resides in the Greater New York City Area.
Tara Onesti  Senior Talent Acquisition
Tara Onesti
Senior Talent Acquisition
Tara Onesti serves as the Senior Talent Acquisition of KPMG. Tara currently resides in the United States.
Veronica Dendinger  Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger
Director - People & Change Practice
Veronica Dendinger serves as the Director - People & Change Practice of KPMG. Veronica currently resides in the Greater Chicago Area.

KPMG Avis des employés

Avis positifs
65%
65%
35%
Commentaires constructifs
35%

Commentaires positifs des employés

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

Clearly doesn't vet people and give you a good picture of what consulting is like

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

Knowing that I can log off everyday. This job is the closest to a prison as you will come.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Very toxic from leadership but other employees are fine. Leadership doesn't set clear expectations and use them consistently across the board.

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Again manager effectiveness and Senior Associates tend to get priority.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Pay market value and not based on your gender

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

They are immature and need to consider other people. They expect you to kiss up to them at any moments notice. Managers are also improperly trained and have no idea how to manage people or give appropriate and constructive feedback.

Un jour dans la vie
Un jour dans la vie
Les employés de KPMG travaillent généralement 10.0 heures par jour
Heures de travail
Un jour dans la vie
Les employés de chez KPMG signalent que le rythme de travail est extrêmement rapide
Rythme de travail
Un jour dans la vie
Au cours d’une journée normale, les employés de KPMG ont 2 réunions
Des réunions
Un jour dans la vie
79% des employés de chez KPMG sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours
Collègues de travail
Un jour dans la vie
Les employés de KPMG prennent le plus souvent 20-30 congés payés et de congés de maladie chaque année
Avantages
Un jour dans la vie
31% des employés chez KPMG déclarent qu’ils sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie
Un jour dans la vie
Les employés de KPMG reçoivent généralement des commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail une fois par trimestre
Retour d’information
Un jour dans la vie
75% des employés de KPMG appellent leur environnement de travail positif
Environnement

Laissez KPMG savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à KPMG que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à KPMG l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

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35%

Score de direction

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75
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Évaluation du PDG?
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Évaluation du gestionnaire?
Bas
35%

Score de compensation

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Bien payé?
Satisfait des avantages?
Top
35%

Score d’équipe

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Interaction avec un collègue?
75
sur 100
Qualité des collègues?
Top
50%

Score de l’environnement

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TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
7 ou moins
5%
8
25%
10
41%
12
17%
Plus de 12
12%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
39%
Confortablement rapide
37%
Modéré
15%
Un peu lent
5%
Bureaucratique
4%
Rythme au travail?
Positif
75%
Négatif
25%
Environnement de travail positif?
Top
35%

Score Outlook

dans le Top 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
76
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
27%
Bien
52%
Neutre
15%
Mal
3%
Terrible
3%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

KPMG Visa H1B

En 2019, KPMG a appliqué pour 654 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 84% ont été approuvés, 14% certifiés-retirés, 1% retirés, et 1% refusés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez KPMG dévoile que 9 des demandes de permis de travail approuvées ont été retirées avant la date de début de l'emploi, et 91 ont été retirées par KPMG après la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

KPMG a un total de 182819 employés

654
Total appliqué
  • 84% Accordé (547 sur 654)
  • 1% Refusé (7 sur 654)
  • 1% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (9 sur 654)
  • 14% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (91 sur 654)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à KPMG

Bas
25%

KPMG se classe actuellement dans le Bas 25% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à KPMG

Top
40%

KPMG se classe actuellement dans le Top 40% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
8
Score eNPS
42%Promoters
24%Passives
34%Detractors

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