LADWP Unternehmenskultur
LADWP Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Marcie Edwards
CEO / President
Marcie Edwards serves as the CEO / President of LADWP.
Mario Ignacio
Asst CFO and Treasurer
Mario Ignacio serves as the Asst CFO and Treasurer of LADWP.
Henry Martinez
Asst. GM and COO Power System
Henry Martinez serves as the Asst. GM and COO Power System of LADWP. Henry started at LADWP in May of 1998. Henry currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Craig Luna
Chief Real Estate Officer
Craig Luna serves as the Chief Real Estate Officer of LADWP.
Roberto Sedano
Land Surveying Party Chief
Roberto Sedano serves as the Land Surveying Party Chief of LADWP.
John Vanacore
Executive Director
John Vanacore serves as the Executive Director of LADWP.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Shannon Pascual
Director of Human Resources
Shannon Pascual serves as the Director of Human Resources of LADWP.
Vanessa Hall
Human Resources
Vanessa Hall serves as the Human Resources of LADWP.
George Fogelson
HR/Employee Benefits Manager
George Fogelson serves as the HR/Employee Benefits Manager of LADWP. George currently resides in the Greater Los Angeles Area.
LADWP Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
it pays very well and the company's goals are in line with my vision
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
There are plenty of resources available and very smart people
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
I get paid a relatively good salary
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
support of employees that are trying to improve themselves
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
There is no investment in employee growth or promotion; too political
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Their attitude and morale is very low
Lassen Sie LADWP wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie LADWP, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt LADWP die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
40
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LADWP
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LADWP
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei LADWP arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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