LADWP Culture d’entreprise
Culture LADWP
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Marcie Edwards
CEO / President
Marcie Edwardssert en tant que CEO / President de LADWP .
Mario Ignacio
Asst CFO and Treasurer
Mario Ignacio sert en tant que Asst CFO and Treasurer de LADWP.
Henry Martinez
Asst. GM and COO Power System
Henry Martinez serves as the Asst. GM and COO Power System of LADWP. Henry started at LADWP in May of 1998. Henry currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Craig Luna
Chief Real Estate Officer
Craig Luna sert en tant que Chief Real Estate Officer de LADWP.
Roberto Sedano
Land Surveying Party Chief
Roberto Sedano sert en tant que Land Surveying Party Chief de LADWP.
John Vanacore
Executive Director
John Vanacore sert en tant que Executive Director de LADWP.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Shannon Pascual
Director of Human Resources
Shannon Pascual sert en tant que Director of Human Resources de LADWP.
Vanessa Hall
Human Resources
Vanessa Hall sert en tant que Human Resources de LADWP.
George Fogelson
HR/Employee Benefits Manager
George Fogelson serves as the HR/Employee Benefits Manager of LADWP. George currently resides in the Greater Los Angeles Area.
LADWP Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
it pays very well and the company's goals are in line with my vision
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
There are plenty of resources available and very smart people
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I get paid a relatively good salary
Commentaires constructifs des employés
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
support of employees that are trying to improve themselves
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
There is no investment in employee growth or promotion; too political
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Their attitude and morale is very low
Laissez LADWP savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à LADWP que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à LADWP l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à LADWP
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à LADWP
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez LADWP ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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