LADWP Cultura de la Empresa
Cultura de LADWP
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Marcie Edwards
CEO / President
Marcie Edwards serves as the CEO / President of LADWP .
Mario Ignacio
Asst CFO and Treasurer
Mario Ignacio serves as the Asst CFO and Treasurer of LADWP.
Henry Martinez
Asst. GM and COO Power System
Henry Martinez serves as the Asst. GM and COO Power System of LADWP. Henry started at LADWP in May of 1998. Henry currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Craig Luna
Chief Real Estate Officer
Craig Luna serves as the Chief Real Estate Officer of LADWP.
Roberto Sedano
Land Surveying Party Chief
Roberto Sedano serves as the Land Surveying Party Chief of LADWP.
John Vanacore
Executive Director
John Vanacore serves as the Executive Director of LADWP.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Shannon Pascual
Director of Human Resources
Shannon Pascual serves as the Director of Human Resources of LADWP.
Vanessa Hall
Human Resources
Vanessa Hall serves as the Human Resources of LADWP.
George Fogelson
HR/Employee Benefits Manager
George Fogelson serves as the HR/Employee Benefits Manager of LADWP. George currently resides in the Greater Los Angeles Area.
LADWP Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
it pays very well and the company's goals are in line with my vision
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
There are plenty of resources available and very smart people
Revisión de Ambiente · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
I get paid a relatively good salary
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
support of employees that are trying to improve themselves
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
There is no investment in employee growth or promotion; too political
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 6 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Their attitude and morale is very low
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a LADWP Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a LADWP que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a LADWP de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
40
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
80
out of 100
¿Calificación del CEO?
40
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
40
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
80
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en LADWP
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en LADWP
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"50
Puntuación eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en LADWP?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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