MITARBEITER TEILNEHMER: 14

GESAMT BEWERTUNGEN: 161

Vorsitzender

Lands' End Unternehmenskultur

Lands' End Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Lands' End Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

B-

Mannschaft

C+

Führungsteam

C

Manager

C

Arbeitskultur

C

Lands' End CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

56 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Lands' End

Untere

15%

Lands' End ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Lands' End

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-46

eNPS Score

9%	Promoters
36%	Passives
55%	Detractors

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Lands' End Kulturvideo

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Lands' End Kultur auf einen Blick

14 Angestellte bei Lands' End haben Lands' End über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 14 Lands' End Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Lands' End sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Lands' End. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lands' End in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Lands' End effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Lands' End glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Lands' End positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Lands' End angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Lands' End arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lands' End nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

14 Angestellte bei Lands' End haben Lands' End über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 14 Lands' End Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Lands' End sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Lands' End. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lands' End in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Lands' End effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Lands' End glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Lands' End positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Lands' End angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Lands' End arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lands' End nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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