EMPLEADOS PARTICIPANTES: 14

Calificaciones totales: 161

CEO

Lands' End Cultura de la Empresa

Cultura de Lands' End

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Lands' End está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

B-

Equipo

C+

Equipo Ejecutivo

C

Gerente

C

Cultura Laboral

C

CEO de Lands' End

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

56 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Lands' End

Bajo

15%

Actualmente, Lands' End se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar

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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Lands' End

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Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-46

Puntuación eNPS

9%	Promoters
36%	Passives
55%	Detractors

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Cultura de Lands' End de un Vistazo

14 empleados en Lands' End han revisado Lands' End en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Lands' End empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lands' End no están satisfechos con su remuneración total en Lands' End, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Lands' End con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Lands' End están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Lands' End son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lands' End creen que el ambiente en Lands' End es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lands' End es moderado. Cerca 67% de los empleados en Lands' End trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Lands' End no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Lands' End es positivo.

14 empleados en Lands' End han revisado Lands' End en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 14 Lands' End empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Lands' End no están satisfechos con su remuneración total en Lands' End, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Lands' End con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Lands' End están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Lands' End son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Lands' End creen que el ambiente en Lands' End es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lands' End es moderado. Cerca 67% de los empleados en Lands' End trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Lands' End no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Lands' End es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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