LeadingAgile Unternehmenskultur
LeadingAgile Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 801 International Parkway, 5th Floor
Lake Mary, FL
United States of America
- Webseite
- www.leadingagile.com/
- Gegründet
- 2010
Unternehmen Beschreibung
LeadingAgile is a management consulting firm that provides Agile training and implementation services.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Mike Cottmeyer
CEO / President
Mike Cottmeyer serves as the CEO / President of LeadingAgile.
Chris Beale
Chief Technology Officer
Chris Beale serves as the Chief Technology Officer of LeadingAgile. Chris started at LeadingAgile in Apr of 2016. Chris currently resides in the Greater Detroit Area.
Tim Zack
Chief Marketing Officer
Tim Zack serves as the Chief Marketing Officer of LeadingAgile. Tim started at LeadingAgile in Jun of 2018. Tim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Heidi Musser
Executive Vice President
Heidi Musser serves as the Executive Vice President of LeadingAgile. Heidi started at LeadingAgile in Sep of 2017. Heidi currently resides in the Greater Detroit Area.
Paul Argiry
Chief Financial Officer
Paul Argiry serves as the Chief Financial Officer of LeadingAgile. Paul started at LeadingAgile in Apr of 2016. Paul currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Michael Noel
Chief Operating Officer
Michael Noel serves as the Chief Operating Officer of LeadingAgile. Michael started at LeadingAgile in May of 2017. Michael currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jon Harmer
Vice President, Enterprise Product Management
Jon Harmer serves as the Vice President, Enterprise Product Management of LeadingAgile. Jon started at LeadingAgile in May of 2017. Jon currently resides in the Greater Atlanta Area.
Rachel Howard
Chief Cultural Officer
Rachel Howard serves as the Chief Cultural Officer of LeadingAgile. Rachel started at LeadingAgile in December of 2014. Rachel currently resides in the Greater Atlanta Area.
Dennis Stevens
Chief Methodoligist
Dennis Stevens serves as the Chief Methodoligist of LeadingAgile. Dennis started at LeadingAgile in April of 2017. Dennis currently resides in the Greater Atlanta Area.
Karina Bernacki
Executive Vice President, Learning & Development
Karina Bernacki serves as the Executive Vice President, Learning & Development of LeadingAgile. Karina started at LeadingAgile in December of 2017. Karina currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Sherrie Newman
Human Resources Director
Sherrie Newman serves as the Human Resources Director of LeadingAgile. Sherrie started at LeadingAgile in July of 2016. Sherrie currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Julie Connors
Lead Talent Acquisition Specialist
Julie Connors serves as the Lead Talent Acquisition Specialist of LeadingAgile. Julie currently resides in the Greater Chicago Area.
LeadingAgile Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Unlimited Time off and bonus
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Honesty and transparency that we preach to our clients
Lassen Sie LeadingAgile wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie LeadingAgile, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt LeadingAgile die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LeadingAgile
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LeadingAgile
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
LeadingAgile Mitbewerber
Kennen Sie jemanden, der bei LeadingAgile arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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