LeadingAgile Culture Company
LeadingAgile Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 801 International Parkway, 5th Floor
Lake Mary, FL
United States of America
- Sito web
- www.leadingagile.com/
- Fondato
- 2010
descrizione dell'azienda
LeadingAgile is a management consulting firm that provides Agile training and implementation services.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Mike Cottmeyer
CEO / President
Mike Cottmeyer serve come CEO / President di LeadingAgile.
Chris Beale
Chief Technology Officer
Chris Beale serves as the Chief Technology Officer of LeadingAgile. Chris started at LeadingAgile in Apr of 2016. Chris currently resides in the Greater Detroit Area.
Tim Zack
Chief Marketing Officer
Tim Zack serves as the Chief Marketing Officer of LeadingAgile. Tim started at LeadingAgile in Jun of 2018. Tim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Heidi Musser
Executive Vice President
Heidi Musser serves as the Executive Vice President of LeadingAgile. Heidi started at LeadingAgile in Sep of 2017. Heidi currently resides in the Greater Detroit Area.
Paul Argiry
Chief Financial Officer
Paul Argiry serves as the Chief Financial Officer of LeadingAgile. Paul started at LeadingAgile in Apr of 2016. Paul currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Michael Noel
Chief Operating Officer
Michael Noel serves as the Chief Operating Officer of LeadingAgile. Michael started at LeadingAgile in May of 2017. Michael currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jon Harmer
Vice President, Enterprise Product Management
Jon Harmer serves as the Vice President, Enterprise Product Management of LeadingAgile. Jon started at LeadingAgile in May of 2017. Jon currently resides in the Greater Atlanta Area.
Rachel Howard
Chief Cultural Officer
Rachel Howard serves as the Chief Cultural Officer of LeadingAgile. Rachel started at LeadingAgile in December of 2014. Rachel currently resides in the Greater Atlanta Area.
Dennis Stevens
Chief Methodoligist
Dennis Stevens serves as the Chief Methodoligist of LeadingAgile. Dennis started at LeadingAgile in April of 2017. Dennis currently resides in the Greater Atlanta Area.
Karina Bernacki
Executive Vice President, Learning & Development
Karina Bernacki serves as the Executive Vice President, Learning & Development of LeadingAgile. Karina started at LeadingAgile in December of 2017. Karina currently resides in the Greater New York City Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Sherrie Newman
Human Resources Director
Sherrie Newman serves as the Human Resources Director of LeadingAgile. Sherrie started at LeadingAgile in July of 2016. Sherrie currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Julie Connors
Lead Talent Acquisition Specialist
Julie Connors serves as the Lead Talent Acquisition Specialist of LeadingAgile. Julie currently resides in the Greater Chicago Area.
LeadingAgile Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Unlimited Time off and bonus
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Honesty and transparency that we preach to our clients
Let LeadingAgile sa che si desidera lavorare lì
Dici LeadingAgile sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà LeadingAgile la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso LeadingAgile
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso LeadingAgile
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
LeadingAgile Concorrenti
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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