Leonardo Unternehmenskultur
Leonardo Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Leonardo Mission, Vision & Values
Mission Statement
To manage products and systems along their entire lifecycles, with a constant presence in service and in updating, and with customised training programmes.
Vision Statement
Entering Leonardo's world means gaining access to a dynamic and challenging context that demands utmost diligence in developing skills, working as a team and having an aptitude for innovation, thus creating a sense of pride in belonging to a large global and multi-cultural group that designs the world's future sustainable technologies.
Values
- Responsibility
- Fairness
- Integrity
- Innovation and excellence
Leonardo Kultur auf einen Blick
Leonardo has 45631 employees. 2 Angestellte bei Leonardo haben Leonardo über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Piazza Monte Grappa 4, Rome
195
- Webseite
- www.leonardocompany.com
- Gegründet
- 1948
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
James Amerault
CEO / President
James Amerault serves as the CEO / President of Leonardo.
James Swanson
Senior Vice President
James Swanson serves as the Senior Vice President of Leonardo.
Robert Brant
Vice President Sales & Marketing, North America
Robert Brant serves as the Vice President Sales & Marketing, North America of Leonardo. Robert started at Leonardo in January of 2011. Robert currently resides in Greater Philadelphia Area.
Kenneth Cleveland
Vice President, Sales & Marketing
Kenneth Cleveland serves as the Vice President, Sales & Marketing of Leonardo. Kenneth started at Leonardo in May of 2015. Kenneth currently resides in Kansas City, Missouri Area.
Mauro Berzovini
VP Business Development
Mauro Berzovini serves as the VP Business Development of Leonardo. Mauro started at Leonardo in March of 2017. Mauro currently resides in Washington D.C. Metro Area.
William Fredrickson
VP Business Development
William Fredrickson serves as the VP Business Development of Leonardo. William started at Leonardo in January of 2017. William currently resides in Kansas City, Missouri Area.
Louis Bartolotta
VP Business Development
Louis Bartolotta serves as the VP Business Development of Leonardo.
Ken Rozelsky
Vice President, Commercial Licensing and Governance
Ken Rozelsky serves as the Vice President, Commercial Licensing and Governance of Leonardo.
Jeffrey Spray
Vice President Procurement & Supply Chain
Jeffrey Spray serves as the Vice President Procurement & Supply Chain of Leonardo. Jeffrey started at Leonardo in April of 2015. Jeffrey currently resides in Greater Philadelphia Area.
Tony Duthie
Vice President
Tony Duthie serves as the Vice President of Leonardo.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Alan Good
Senior HR Adviser
Alan Good serves as the Senior HR Adviser of Leonardo. Alan currently resides in the San Francisco Bay Area.
Brian Arcaro
Senior Manager, Human Resources
Brian Arcaro serves as the Senior Manager, Human Resources of Leonardo. Brian started at Leonardo in April of 2008. Brian currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jackie Mallory
Human Resources Generalist
Jackie Mallory serves as the Human Resources Generalist of Leonardo. Jackie currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Lisa Cunningham
Senior Payroll and HRIS Associate
Lisa Cunningham serves as the Senior Payroll and HRIS Associate of Leonardo. Lisa started at Leonardo in January of 2013. Lisa currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Leonardo Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
I have bern lucky to work with & in some high performing teams. I have also had the privelege to manage some great teams. However, senior management have either disassembled the teams or thwarted their expansion.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
Stop scripted interviews. Treat candidates as humans Actually get to know them
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Complete change of senior management. Breaking down of clique culture at senior levels. Increased honesty, respect for the opinions of all colleagues at all levels. Actually working as a group of teams who come together as a working organisation
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Senior Management who are blinkered, authoritarian, do not listen & are morally corrupt.
Lassen Sie Leonardo wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Leonardo, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Leonardo die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
35
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Leonardo
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Leonardo
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Leonardo Mitbewerber
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Leonardo arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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