Leonardo Culture Company
Leonardo Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Leonardo Mission, Vision e Valori
Missione
To manage products and systems along their entire lifecycles, with a constant presence in service and in updating, and with customised training programmes.
Vision Statement
Entering Leonardo's world means gaining access to a dynamic and challenging context that demands utmost diligence in developing skills, working as a team and having an aptitude for innovation, thus creating a sense of pride in belonging to a large global and multi-cultural group that designs the world's future sustainable technologies.
Valori
- Responsibility
- Fairness
- Integrity
- Innovation and excellence
Leonardo Culture A colpo d'occhio
Leonardo has 45631 employees. 2 dipendenti di Leonardo hanno esaminato Leonardo attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Piazza Monte Grappa 4, Rome
195
- Sito web
- www.leonardocompany.com
- Fondato
- 1948
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
James Amerault
CEO / President
James Amerault serve come CEO / President di Leonardo.
James Swanson
Senior Vice President
James Swanson serve come Senior Vice President di Leonardo.
Robert Brant
Vice President Sales & Marketing, North America
Robert Brant serves as the Vice President Sales & Marketing, North America of Leonardo. Robert started at Leonardo in January of 2011. Robert currently resides in Greater Philadelphia Area.
Kenneth Cleveland
Vice President, Sales & Marketing
Kenneth Cleveland serves as the Vice President, Sales & Marketing of Leonardo. Kenneth started at Leonardo in May of 2015. Kenneth currently resides in Kansas City, Missouri Area.
Mauro Berzovini
VP Business Development
Mauro Berzovini serves as the VP Business Development of Leonardo. Mauro started at Leonardo in March of 2017. Mauro currently resides in Washington D.C. Metro Area.
William Fredrickson
VP Business Development
William Fredrickson serves as the VP Business Development of Leonardo. William started at Leonardo in January of 2017. William currently resides in Kansas City, Missouri Area.
Louis Bartolotta
VP Business Development
Louis Bartolotta serve come VP Business Development di Leonardo.
Ken Rozelsky
Vice President, Commercial Licensing and Governance
Ken Rozelsky serve come Vice President, Commercial Licensing and Governance di Leonardo.
Jeffrey Spray
Vice President Procurement & Supply Chain
Jeffrey Spray serves as the Vice President Procurement & Supply Chain of Leonardo. Jeffrey started at Leonardo in April of 2015. Jeffrey currently resides in Greater Philadelphia Area.
Tony Duthie
Vice President
Tony Duthie serve come Vice President di Leonardo.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Alan Good
Senior HR Adviser
Alan Good serves as the Senior HR Adviser of Leonardo. Alan currently resides in the San Francisco Bay Area.
Brian Arcaro
Senior Manager, Human Resources
Brian Arcaro serves as the Senior Manager, Human Resources of Leonardo. Brian started at Leonardo in April of 2008. Brian currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jackie Mallory
Human Resources Generalist
Jackie Mallory serves as the Human Resources Generalist of Leonardo. Jackie currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Lisa Cunningham
Senior Payroll and HRIS Associate
Lisa Cunningham serves as the Senior Payroll and HRIS Associate of Leonardo. Lisa started at Leonardo in January of 2013. Lisa currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Leonardo Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
I have bern lucky to work with & in some high performing teams. I have also had the privelege to manage some great teams. However, senior management have either disassembled the teams or thwarted their expansion.
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Stop scripted interviews. Treat candidates as humans Actually get to know them
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Complete change of senior management. Breaking down of clique culture at senior levels. Increased honesty, respect for the opinions of all colleagues at all levels. Actually working as a group of teams who come together as a working organisation
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Senior Management who are blinkered, authoritarian, do not listen & are morally corrupt.
Let Leonardo sa che si desidera lavorare lì
Dici Leonardo sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Leonardo la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
35
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
30
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Leonardo
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Leonardo
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-50
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Leonardo Concorrenti
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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