Lindamood-Bell Learning Processes Unternehmenskultur

Lindamood-Bell Learning Processes has 1000 employees. 18 Angestellte bei Lindamood-Bell Learning Processes haben Lindamood-Bell Learning Processes über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 18 Lindamood-Bell Learning Processes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Lindamood-Bell Learning Processes sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Lindamood-Bell Learning Processes. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lindamood-Bell Learning Processes nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Lindamood-Bell Learning Processes effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Lindamood-Bell Learning Processes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Lindamood-Bell Learning Processes negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Lindamood-Bell Learning Processes extrem schnell ist. Ungefähr 78% der Mitarbeiter bei Lindamood-Bell Learning Processes arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 22 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lindamood-Bell Learning Processes nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.