Lindamood-Bell Learning Processes Culture d’entreprise

Lindamood-Bell Learning Processes has 1000 employees. 18 des employés de chez Lindamood-Bell Learning Processes ont examiné Lindamood-Bell Learning Processes dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 18 Lindamood-Bell Learning Processes donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Lindamood-Bell Learning Processes sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Lindamood-Bell Learning Processes , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Lindamood-Bell Learning Processes ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 18 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Lindamood-Bell Learning Processes sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Lindamood-Bell Learning Processes croient que l'environement chez Lindamood-Bell Learning Processes est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Lindamood-Bell Learning Processes est extrêmement rapide . Envirion 78% des employés chez Lindamood-Bell Learning Processes travaillent 8 heures ou moins, pendant que 22 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Lindamood-Bell Learning Processes ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.