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Lindamood-Bell Learning Processes società ha sostenuto
We are an internationally recognized leader in the remediation of learning difficulties. Our founders' evidence-based programs develop the imagery-language foundation that underlies reading, spelling, language comprehension, and math.
At Lindamood-Bell, we endeavor to help individuals reach their full learning potential. To truly embrace our mission to help students worldwide, we need a workforce with varied backgrounds, experiences, and perspectives. Our employees around the world inspire us to celebrate our cultural diversity. We desire to create a setting where everyone feels valued, safe, and respected, where employees can be themselves and work together to reach common goals. We’re creating an inclusive Lindamood-Bell community that represents the diverse and ever-changing world we live in. leggi di più
Lindamood-Bell Learning Processes Culture Company
Lindamood-Bell Learning Processes Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni2.6/5
La cultura generale di Lindamood-Bell Learning Processes è classificata D
Top Rated Cultura Dimensioni
Manager
BRitenzione
C-Ambiente
C-Leadership
C-Team
C-CEO di Lindamood-Bell Learning Processes
Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Nanci Bell
44 /100
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Mission, Vision e Valori,
We believe all children and adults can be taught to read and comprehend to their potential. For over 30 years, Lindamood-Belll has been improving the lives of students. Our research-validated programs develop the skills necessary for reading and comprehension. We believe in you and you can believe in us.
Lindamood-Bell Learning Processes Culture A colpo d'occhio
Lindamood-Bell Learning Processes has 1000 employees. 18 dipendenti di Lindamood-Bell Learning Processes hanno esaminato Lindamood-Bell Learning Processes attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Nel complesso, i 18 Lindamood-Bell Learning Processes dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.
I dipendenti di Lindamood-Bell Learning Processes sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Lindamood-Bell Learning Processes, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.
Nel complesso, i dipendenti di Lindamood-Bell Learning Processes non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Lindamood-Bell Learning Processes sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.
La maggior parte dei dipendenti di Lindamood-Bell Learning Processes crede l'ambiente al Lindamood-Bell Learning Processes è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lindamood-Bell Learning Processes è estremamente veloce. Circa 78% dei dipendenti a Lindamood-Bell Learning Processes di lavoro di 8 ore o meno, mentre 22% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.
Nel complesso, i dipendenti di Lindamood-Bell Learning Processes non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.
Let Lindamood-Bell Learning Processes sa che si desidera lavorare lì
Dici Lindamood-Bell Learning Processes sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lindamood-Bell Learning Processes la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lindamood-Bell Learning Processes
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lindamood-Bell Learning Processes
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-50
ENPS Score
| 6% | Promoters |
|---|---|
| 38% | Passives |
| 56% | Detractors |
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Let Lindamood-Bell Learning Processes sa che si desidera lavorare lì
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Maternità / paternità
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
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