Loloi Rugs Culture | Comparably
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Loloi Rugs Unternehmenskultur

Loloi Rugs Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.2/5
Loloi Rugs Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Loloi Rugs CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
 Loloi Rugs' CEO
45 /100

Lassen Sie Loloi Rugs wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Loloi Rugs, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Loloi Rugs die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Loloi Rugs

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Loloi Rugs

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-71
eNPS Score
0%Promoters
29%Passives
71%Detractors

Loloi Rugs Kultur auf einen Blick

9 Angestellte bei Loloi Rugs haben Loloi Rugs über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat

Insgesamt geben die 9 Loloi Rugs Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Loloi Rugs sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Loloi Rugs. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Loloi Rugs meist unzufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Loloi Rugs effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Loloi Rugs glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Loloi Rugs negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Loloi Rugs schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Loloi Rugs arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Loloi Rugs unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Loloi Rugs gegen Wettbewerber

  1. 1st
    Stark carpet
    53 / 100
  2. 2nd
    Loloi Rugs
    41 / 100
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