Loloi Rugs Culture d’entreprise

9 des employés de chez Loloi Rugs ont examiné Loloi Rugs dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 9 Loloi Rugs donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Loloi Rugs sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Loloi Rugs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Loloi Rugs sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Loloi Rugs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Loloi Rugs croient que l'environement chez Loloi Rugs est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Loloi Rugs est confortablement rapide . Envirion 33% des employés chez Loloi Rugs travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Loloi Rugs sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.