March of Dimes Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 30

GESAMT BEWERTUNGEN: 249

Vorsitzender: Stacey Stewart

March of Dimes Unternehmenskultur

March of Dimes Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.7/5

March of Dimes Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vielfalt

B-

Vergütung

Sozialleistungen

Glück

D+

Besprechungen

D+

March of Dimes CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Stacey Stewart

51 /100

Mehr sehen

Lassen Sie March of Dimes wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie March of Dimes, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt March of Dimes die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit March of Dimes

Untere

10%

March of Dimes ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Mehr sehen

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit March of Dimes

Top

40%

March of Dimes ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Mehr sehen

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-31

eNPS Score

30%	Promoters
9%	Passives
61%	Detractors

Mehr sehen

March of Dimes Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

March of Dimes Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 30 March of Dimes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei March of Dimes sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei March of Dimes. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei March of Dimes nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 30 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei March of Dimes effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei March of Dimes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei March of Dimes negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei March of Dimes angemessen ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei March of Dimes arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei March of Dimes unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

30 Angestellte bei March of Dimes haben March of Dimes über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 30 March of Dimes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei March of Dimes sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei March of Dimes. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei March of Dimes nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 30 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei March of Dimes effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei March of Dimes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei March of Dimes negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei March of Dimes angemessen ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei March of Dimes arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei March of Dimes unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie March of Dimes wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Kennen Sie jemanden, der bei March of Dimes arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

Bewerten Sie Ihr Unternehmen