March of Dimes Culture d’entreprise

30 des employés de chez March of Dimes ont examiné March of Dimes dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 30 March of Dimes donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à March of Dimes sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au March of Dimes , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de March of Dimes ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 30 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de March of Dimes sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de March of Dimes croient que l'environement chez March of Dimes est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez March of Dimes est modéré . Environ 75% des employés chez March of Dimes travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de March of Dimes sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.