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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 30

Nominale Complessiva: 249

Amministratore delegato: Stacey Stewart

March of Dimes Culture Company

March of Dimes Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.7/5

La cultura generale di March of Dimes è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Diversità

B-

Compenso

Perks e vantaggi

Felicità

D+

incontri

D+

CEO di March of Dimes

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Stacey Stewart

51 /100

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Let March of Dimes sa che si desidera lavorare lì

Dici March of Dimes sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà March of Dimes la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso March of Dimes

Parte inferiore

10%

March of Dimes si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso March of Dimes

Superiore

40%

March of Dimes si colloca attualmente in Superiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-31

ENPS Score

30%	Promoters
9%	Passives
61%	Detractors

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March of Dimes Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 30 March of Dimes dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di March of Dimes sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in March of Dimes, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di March of Dimes non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 30 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a March of Dimes sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di March of Dimes crede l'ambiente al March of Dimes è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in March of Dimes è moderare. Circa 75% dei dipendenti a March of Dimes lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di March of Dimes sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

30 dipendenti di March of Dimes hanno esaminato March of Dimes attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 30 March of Dimes dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di March of Dimes sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in March of Dimes, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di March of Dimes non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 30 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a March of Dimes sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di March of Dimes crede l'ambiente al March of Dimes è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in March of Dimes è moderare. Circa 75% dei dipendenti a March of Dimes lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di March of Dimes sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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