Meridian Senior Unternehmenskultur
Meridian Senior Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Meridian Senior Mission, Vision & Values
Values
- Integrity
- Care
- Passion
- Joy
- Loyalty
- Respect
- Accountability
- Excellence
Meridian Senior Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Meridian Senior haben Meridian Senior über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Edwin Clark
Chief Financial Officer
Edwin Clark serves as the Chief Financial Officer of Meridian Senior.
Jennifer R
Director of Sales, Marketing and Community Relations
Jennifer R serves as the Director of Sales, Marketing and Community Relations of Meridian Senior.
Kacy Kang
President & Chief Operations Officer
Kacy Kang serves as the President & Chief Operations Officer of Meridian Senior.
Sandra Korzeniewski
Senior Director of Operations & Clinical Services
Sandra Korzeniewski serves as the Senior Director of Operations & Clinical Services of Meridian Senior.
Michael Bardelmeier
Vice President of Operations
Michael Bardelmeier serves as the Vice President of Operations of Meridian Senior.
Chris Leinauer
Vice President of Operations
Chris Leinauer serves as the Vice President of Operations of Meridian Senior.
Cathy Croft
Vice President of Operations
Cathy Croft serves as the Vice President of Operations of Meridian Senior.
Marcie Musick
Executive Director
Marcie Musick serves as the Executive Director of Meridian Senior.
All ADMs
Executive Director
All ADMs serves as the Executive Director of Meridian Senior.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Stacey Herman
Benefits Coordinator
Stacey Herman serves as the Benefits Coordinator of Meridian Senior. Stacey currently resides in the Hickory/Lenoir, North Carolina Area.
Brad Coley
Director of HR
Brad Coley serves as the Director of HR of Meridian Senior. Brad currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Jennifer DeVenny
National Director of Recruitment and Talent Acquisition
Jennifer DeVenny serves as the National Director of Recruitment and Talent Acquisition of Meridian Senior. Jennifer currently resides in the Hickory/Lenoir, North Carolina Area.
Brianna Fischer
Training & Human Resources Generalist
Brianna Fischer serves as the Training & Human Resources Generalist of Meridian Senior. Brianna currently resides in the Greater Seattle Area.
Meridian Senior Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Very friendly and down-to-earth. Come to find out, it's superficial and fake. They catch and bait you.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Be a part of the solution instead of barking orders and sending out wow'zer emails all day long.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Build a better culture. Instead of sending woo hoo emails all day long to the staff, be out in the field and solve problems.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Underpaid compared to other eompetitors.
Lassen Sie Meridian Senior wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Meridian Senior, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Meridian Senior die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
35
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
45
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
45
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Meridian Senior
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Meridian Senior
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Meridian Senior arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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