Meridian Senior Culture Company
Meridian Senior Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Meridian Senior Mission, Vision e Valori
Valori
- Integrity
- Care
- Passion
- Joy
- Loyalty
- Respect
- Accountability
- Excellence
Meridian Senior Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Meridian Senior hanno esaminato Meridian Senior attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Edwin Clark
Chief Financial Officer
Edwin Clark serve come Chief Financial Officer di Meridian Senior.
Jennifer R
Director of Sales, Marketing and Community Relations
Jennifer R serve come Director of Sales, Marketing and Community Relations di Meridian Senior.
Kacy Kang
President & Chief Operations Officer
Kacy Kang serve come President & Chief Operations Officer di Meridian Senior.
Sandra Korzeniewski
Senior Director of Operations & Clinical Services
Sandra Korzeniewski serve come Senior Director of Operations & Clinical Services di Meridian Senior.
Michael Bardelmeier
Vice President of Operations
Michael Bardelmeier serve come Vice President of Operations di Meridian Senior.
Chris Leinauer
Vice President of Operations
Chris Leinauer serve come Vice President of Operations di Meridian Senior.
Cathy Croft
Vice President of Operations
Cathy Croft serve come Vice President of Operations di Meridian Senior.
Marcie Musick
Executive Director
Marcie Musick serve come Executive Director di Meridian Senior.
All ADMs
Executive Director
All ADMs serve come Executive Director di Meridian Senior.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Stacey Herman
Benefits Coordinator
Stacey Herman serves as the Benefits Coordinator of Meridian Senior. Stacey currently resides in the Hickory/Lenoir, North Carolina Area.
Brad Coley
Director of HR
Brad Coley serves as the Director of HR of Meridian Senior. Brad currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Jennifer DeVenny
National Director of Recruitment and Talent Acquisition
Jennifer DeVenny serves as the National Director of Recruitment and Talent Acquisition of Meridian Senior. Jennifer currently resides in the Hickory/Lenoir, North Carolina Area.
Brianna Fischer
Training & Human Resources Generalist
Brianna Fischer serves as the Training & Human Resources Generalist of Meridian Senior. Brianna currently resides in the Greater Seattle Area.
Meridian Senior Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Very friendly and down-to-earth. Come to find out, it's superficial and fake. They catch and bait you.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Be a part of the solution instead of barking orders and sending out wow'zer emails all day long.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Build a better culture. Instead of sending woo hoo emails all day long to the staff, be out in the field and solve problems.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Underpaid compared to other eompetitors.
Let Meridian Senior sa che si desidera lavorare lì
Dici Meridian Senior sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Meridian Senior la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
35
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
45
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
45
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Meridian Senior
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Meridian Senior
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Meridian Senior?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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