Meridian Senior Culture d’entreprise
Culture Meridian Senior
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Meridian Senior Mission, vision et valeurs
Valeurs
- Integrity
- Care
- Passion
- Joy
- Loyalty
- Respect
- Accountability
- Excellence
Meridian Senior Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Meridian Senior ont examiné Meridian Senior dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Edwin Clark
Chief Financial Officer
Edwin Clark sert en tant que Chief Financial Officer de Meridian Senior.
Jennifer R
Director of Sales, Marketing and Community Relations
Jennifer R sert en tant que Director of Sales, Marketing and Community Relations de Meridian Senior.
Kacy Kang
President & Chief Operations Officer
Kacy Kang sert en tant que President & Chief Operations Officer de Meridian Senior.
Sandra Korzeniewski
Senior Director of Operations & Clinical Services
Sandra Korzeniewski sert en tant que Senior Director of Operations & Clinical Services de Meridian Senior.
Michael Bardelmeier
Vice President of Operations
Michael Bardelmeier sert en tant que Vice President of Operations de Meridian Senior.
Chris Leinauer
Vice President of Operations
Chris Leinauer sert en tant que Vice President of Operations de Meridian Senior.
Cathy Croft
Vice President of Operations
Cathy Croft sert en tant que Vice President of Operations de Meridian Senior.
Marcie Musick
Executive Director
Marcie Musick sert en tant que Executive Director de Meridian Senior.
All ADMs
Executive Director
All ADMs sert en tant que Executive Director de Meridian Senior.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Stacey Herman
Benefits Coordinator
Stacey Herman serves as the Benefits Coordinator of Meridian Senior. Stacey currently resides in the Hickory/Lenoir, North Carolina Area.
Brad Coley
Director of HR
Brad Coley serves as the Director of HR of Meridian Senior. Brad currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Jennifer DeVenny
National Director of Recruitment and Talent Acquisition
Jennifer DeVenny serves as the National Director of Recruitment and Talent Acquisition of Meridian Senior. Jennifer currently resides in the Hickory/Lenoir, North Carolina Area.
Brianna Fischer
Training & Human Resources Generalist
Brianna Fischer serves as the Training & Human Resources Generalist of Meridian Senior. Brianna currently resides in the Greater Seattle Area.
Meridian Senior Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Very friendly and down-to-earth. Come to find out, it's superficial and fake. They catch and bait you.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Be a part of the solution instead of barking orders and sending out wow'zer emails all day long.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Build a better culture. Instead of sending woo hoo emails all day long to the staff, be out in the field and solve problems.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Underpaid compared to other eompetitors.
Laissez Meridian Senior savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Meridian Senior que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Meridian Senior l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
35
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
45
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
45
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Meridian Senior
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Meridian Senior
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Meridian Senior ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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