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MITARBEITER TEILNEHMER: 60

GESAMT BEWERTUNGEN: 520

Vorsitzender

MIDAS Unternehmenskultur

MIDAS Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

MIDAS Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

Vergütung

B-

Vielfalt

C+

Umgebung

C+

Glück

C+

MIDAS CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

65 /100

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Lassen Sie MIDAS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie MIDAS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt MIDAS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit MIDAS

Untere

35%

MIDAS ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit MIDAS

Top

50%

MIDAS ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

45%	Promoters
15%	Passives
40%	Detractors

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MIDAS Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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MIDAS Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 60 MIDAS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei MIDAS sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MIDAS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MIDAS in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 60 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei MIDAS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MIDAS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MIDAS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MIDAS schnell ist. Ungefähr 55% der Mitarbeiter bei MIDAS arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MIDAS nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

60 Angestellte bei MIDAS haben MIDAS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 60 MIDAS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei MIDAS sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MIDAS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MIDAS in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 60 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei MIDAS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MIDAS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MIDAS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MIDAS schnell ist. Ungefähr 55% der Mitarbeiter bei MIDAS arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MIDAS nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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