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Mode Analytics provides online services for analyzing data. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 93

Vorsitzender: Derek Steer

Mode Analytics Unternehmenskultur

Mode Analytics Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Mode Analytics Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

Umgebung

Besprechungen

Arbeitskultur

eNPS

Mode Analytics CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Derek Steer

54 /100

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Lassen Sie Mode Analytics wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Mode Analytics, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mode Analytics die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mode Analytics

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mode Analytics

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-40

eNPS Score

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

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Mode Analytics Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Mode Analytics Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Mode Analytics sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Mode Analytics. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mode Analytics in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Mode Analytics effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mode Analytics glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mode Analytics negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mode Analytics langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Mode Analytics arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mode Analytics unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Mode Analytics haben Mode Analytics über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Mode Analytics Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Mode Analytics sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Mode Analytics. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mode Analytics in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Mode Analytics effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Mode Analytics glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Mode Analytics negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Mode Analytics langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Mode Analytics arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Mode Analytics unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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