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NASCAR is the sanctioning body for one of North America's premier sports. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 70

GESAMT BEWERTUNGEN: 364

Vorsitzender: Brian France

NASCAR Unternehmenskultur

NASCAR Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

NASCAR Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Gefühl

B

CEO-Bewertung

B

Retention

B

Führungsteam

B-

Führung

B-

NASCAR CEO

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Brian France

70 /100

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On the surface, it has a very relaxed, almost west coast feel.

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit NASCAR

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit NASCAR

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

1

eNPS Score

43%	Promoters
15%	Passives
42%	Detractors

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NASCAR Kulturvideo

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NASCAR Kultur auf einen Blick

70 Angestellte bei NASCAR haben NASCAR über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 16 Tage

Insgesamt geben die 70 NASCAR Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei NASCAR sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NASCAR. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NASCAR in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 70 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei NASCAR effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NASCAR glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NASCAR positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NASCAR extrem schnell ist. Ungefähr 30% der Mitarbeiter bei NASCAR arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 30 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NASCAR im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

70 Angestellte bei NASCAR haben NASCAR über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 16 Tage Insgesamt geben die 70 NASCAR Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei NASCAR sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NASCAR. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NASCAR in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 70 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei NASCAR effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NASCAR glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NASCAR positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NASCAR extrem schnell ist. Ungefähr 30% der Mitarbeiter bei NASCAR arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 30 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NASCAR im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung

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