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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 70

Nominale Complessiva: 364

Amministratore delegato: Brian France

NASCAR Culture Company

NASCAR Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di NASCAR è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Sentimento

B

Valutazione CEO

B

Ritenzione

B

Team esecutivo

B-

Leadership

B-

CEO di NASCAR

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Brian France

70 /100

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Let NASCAR sa che si desidera lavorare lì

Dici NASCAR sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà NASCAR la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso NASCAR

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso NASCAR

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

1

ENPS Score

43%	Promoters
15%	Passives
42%	Detractors

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NASCAR Video Cultura

NASCAR Culture A colpo d'occhio

70 dipendenti di NASCAR hanno esaminato NASCAR attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 16 giorni fa.

Nel complesso, i 70 NASCAR dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NASCAR sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in NASCAR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NASCAR sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 70 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a NASCAR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NASCAR crede l'ambiente al NASCAR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NASCAR è estremamente veloce. Circa 30% dei dipendenti a NASCAR di lavoro di 8 ore o meno, mentre 30% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di NASCAR sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

70 dipendenti di NASCAR hanno esaminato NASCAR attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 16 giorni fa. Nel complesso, i 70 NASCAR dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di NASCAR sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in NASCAR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di NASCAR sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 70 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a NASCAR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di NASCAR crede l'ambiente al NASCAR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NASCAR è estremamente veloce. Circa 30% dei dipendenti a NASCAR di lavoro di 8 ore o meno, mentre 30% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di NASCAR sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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