National Suicide Prevention Lifeline Unternehmenskultur

17 Angestellte bei National Suicide Prevention Lifeline haben National Suicide Prevention Lifeline über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 17 National Suicide Prevention Lifeline Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei National Suicide Prevention Lifeline sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei National Suicide Prevention Lifeline. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Suicide Prevention Lifeline zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei National Suicide Prevention Lifeline effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei National Suicide Prevention Lifeline glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei National Suicide Prevention Lifeline negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei National Suicide Prevention Lifeline angemessen ist. Ungefähr 20% der Mitarbeiter bei National Suicide Prevention Lifeline arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 60 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Suicide Prevention Lifeline im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.