National Suicide Prevention Lifeline Culture Company

17 dipendenti di National Suicide Prevention Lifeline hanno esaminato National Suicide Prevention Lifeline attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 17 National Suicide Prevention Lifeline dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di National Suicide Prevention Lifeline sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in National Suicide Prevention Lifeline, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di National Suicide Prevention Lifeline sono soddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a National Suicide Prevention Lifeline sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di National Suicide Prevention Lifeline crede l'ambiente al National Suicide Prevention Lifeline è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in National Suicide Prevention Lifeline è moderare. Circa 20% dei dipendenti a National Suicide Prevention Lifeline di lavoro di 8 ore o meno, mentre 60% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di National Suicide Prevention Lifeline sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.