National Suicide Prevention Lifeline Культура компании

17 сотрудников National Suicide Prevention Lifeline оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 17 сотрудников National Suicide Prevention Lifeline оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники National Suicide Prevention Lifeline в целом удовлетворены компенсацией в National Suicide Prevention Lifeline, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники National Suicide Prevention Lifeline довольны своей командой. 17 участников оценивают качество своих коллег на B. Большинство сотрудников верит, что совещания в National Suicide Prevention Lifeline эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников National Suicide Prevention Lifeline верит, что рабочее окружение в National Suicide Prevention Lifeline отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в National Suicide Prevention Lifeline бюрократичный. Примерно 20% сотрудников National Suicide Prevention Lifeline работают 8 часов или меньше, в то время как у 60% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники National Suicide Prevention Lifeline преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.