National Suicide Prevention Lifeline Culture d’entreprise

17 des employés de chez National Suicide Prevention Lifeline ont examiné National Suicide Prevention Lifeline dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 17 National Suicide Prevention Lifeline donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à National Suicide Prevention Lifeline sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au National Suicide Prevention Lifeline , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de National Suicide Prevention Lifeline sont satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de National Suicide Prevention Lifeline sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de National Suicide Prevention Lifeline croient que l'environement chez National Suicide Prevention Lifeline est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez National Suicide Prevention Lifeline est modéré . Envirion 20% des employés chez National Suicide Prevention Lifeline travaillent 8 heures ou moins, pendant que 60 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de National Suicide Prevention Lifeline sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.