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Native Rank Angeforderte Firma
Native Rank Unternehmenskultur
Native Rank Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Denver, CO
United States of America
- Webseite
- www.nativerank.com
- Gegründet
- 2010
Unternehmen Beschreibung
Digital Agency: Digital Marketing and Advertising Platform and Intelligence Engine
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
George Avery
CEO / President
George Avery serves as the CEO / President of Native Rank.
Chris Guy
Vice President of Finance
Chris Guy serves as the Vice President of Finance of Native Rank.
Daniel Dye
Executive Vice President
Daniel Dye serves as the Executive Vice President of Native Rank.
Dain Prewitt
Vice President Client Services
Dain Prewitt serves as the Vice President Client Services of Native Rank. Dain started at Native Rank in Jun of 2014. Dain currently resides in the Greater Denver Area.
Winston Cook
Vice President of Strategic Partnerships
Winston Cook serves as the Vice President of Strategic Partnerships of Native Rank. Winston currently resides in the Greater Denver Area.
Sahil K
Vice President Of Technology
Sahil K serves as the Vice President Of Technology of Native Rank. Sahil currently resides in the Greater Denver Area.
Corrissa Gillan
VP of Enterprise, Agency & Partnerships | Google Premier Partner
Corrissa Gillan serves as the VP of Enterprise, Agency & Partnerships | Google Premier Partner of Native Rank. Corrissa currently resides in the Greater Denver Area.
Native Rank Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Don't Micromanage employees, Results focused, Provide fun and good environment to work and have fun at the same time of building A pipeline and work you can be proud of.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Good base, competitive solid commision structure if you're an achiever.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Everyone has fun and works hard. People support eachothers success.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
More money and benefits.
Lassen Sie Native Rank wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Native Rank, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Native Rank die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
85
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
95
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Native Rank
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Native Rank
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Native Rank Mitbewerber
- 1st
ReachLocal83 / 100 - 2ndNative Rank0 / 100
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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