Since 1953, NDC has provided supply chain solutions to the medical, dental, physical rehab and animal health markets. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 19

GESAMT BEWERTUNGEN: 88

Vorsitzender: Tommy Eklof

NDC Unternehmenskultur

NDC Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

NDC Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C+

Berufliche Entwicklung

CEO-Bewertung

C-

Gefühl

C-

Führung

C-

NDC CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Tommy Eklof

66 /100

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Lassen Sie NDC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie NDC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt NDC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit NDC

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit NDC

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

55%	Promoters
18%	Passives
27%	Detractors

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NDC Kulturvideo

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NDC Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 19 NDC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei NDC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NDC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NDC meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei NDC effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NDC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NDC negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NDC extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei NDC arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NDC im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

19 Angestellte bei NDC haben NDC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 19 NDC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei NDC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NDC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NDC meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei NDC effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NDC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NDC negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NDC extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei NDC arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NDC im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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