Since 1953, NDC has provided supply chain solutions to the medical, dental, physical rehab and animal health markets. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 19

Calificaciones totales: 88

CEO: Tommy Eklof

NDC Cultura de la Empresa

Cultura de NDC

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de NDC está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Desarollo Profesional

Calificación del CEO

C-

Sentimiento

C-

Liderazgo/Directiva

C-

CEO de NDC

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Tommy Eklof

66 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NDC

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NDC

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

55%	Promoters
18%	Passives
27%	Detractors

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Cultura de NDC de un Vistazo

En general, los 19 NDC empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NDC no están satisfechos con su remuneración total en NDC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en NDC con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NDC no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NDC son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NDC creen que el ambiente en NDC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NDC es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en NDC trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NDC están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en NDC algo que pueden mejorar.

19 empleados en NDC han revisado NDC en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 19 NDC empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NDC no están satisfechos con su remuneración total en NDC, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en NDC con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de NDC no están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de NDC son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NDC creen que el ambiente en NDC es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NDC es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en NDC trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NDC están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en NDC algo que pueden mejorar.

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