New Context Unternehmenskultur
New Context Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
New Context Mission, Vision & Values
Values
Our core values of integrity, humility, quality, and passion are embodied in everything that we do. We foster a challenging and inclusive environment that encourages fresh, innovative, and offbeat ideas to find the simplest solutions to the most complex problems.Feb 27, 2018
New Context Kultur auf einen Blick
New Context has 60 employees. 1 Angestellte bei New Context haben New Context über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 717 Market St., #100
San Francisco, CA 98101
United States of America
- Webseite
- www.newcontext.com
- Gegründet
- 2013
Unternehmen Beschreibung
A Systems Architecture firm - experts in systems automation, cloud orchestration and data assurance.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Daniel Riedel
CEO / President
Daniel Riedel serves as the CEO / President of New Context.
Jeff Campbell
VP Operations
Jeff Campbell serves as the VP Operations of New Context. Jeff started at New Context in April of 2017. Jeff currently resides in San Francisco Bay Area.
Justin Dossey
Vice President Of Engineering
Justin Dossey serves as the Vice President Of Engineering of New Context. Justin started at New Context in December of 2017. Justin currently resides in San Francisco Bay Area.
Nathan Shimek
Vice President Client Solutions
Nathan Shimek serves as the Vice President Client Solutions of New Context. Nathan started at New Context in March of 2016. Nathan currently resides in San Francisco Bay Area.
Lisa Garland
Chief Financial Officer
Lisa Garland serves as the Chief Financial Officer of New Context. Lisa started at New Context in January of 2017. Lisa currently resides in San Francisco Bay Area.
Andrew Storms
Vice President, Security and Product
Andrew Storms serves as the Vice President, Security and Product of New Context. Andrew currently resides in the San Francisco Bay Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Alyce Hayes
Talent Recruiter/Administrative Assistant
Alyce Hayes serves as the Talent Recruiter/Administrative Assistant of New Context. Alyce started at New Context in February of 2018. Alyce currently resides in the Greater Chicago Area.
New Context Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
Regenerative Culture
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
Continued Growth!
Lassen Sie New Context wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie New Context, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt New Context die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei New Context ist?
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Anonymes Q&A mit New Context AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How difficult is it to maintain a social life while in your job at New Context?
Job=life
What are the team outings like at New Context?
What team outings? Other than getting hammered after work on thursdays
What's one thing you wish you'd known before joining New Context?
That personality and ‘going with the status quo’ is more important than innovation and commitment to the doers within the organization.
How's the morale at New Context?
Lots of turnover and attrition
How much diversity is there among employees at New Context?
Diversity index is low
What's the office layout like at New Context?
Open office and cramped
How difficult is it to maintain a social life while in your job at New Context?
Job=life
What are the team outings like at New Context?
What team outings? Other than getting hammered after work on thursdays
What's one thing you wish you'd known before joining New Context?
That personality and ‘going with the status quo’ is more important than innovation and commitment to the doers within the organization.
How's the morale at New Context?
Lots of turnover and attrition
How much diversity is there among employees at New Context?
Diversity index is low
What's the office layout like at New Context?
Open office and cramped
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit New Context
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit New Context
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
New Context Mitbewerber
- 1st
Recorded Future82 / 100 - 2nd
Ayasdi42 / 100 - 3rdNew Context0 / 100
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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