Newark Museum Unternehmenskultur
Newark Museum Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Newark Museum Mission, Vision & Values
Mission Statement
The Newark Museum operates, as it has since its founding, in the public trust as a museum of service, and a leader in connecting objects and ideas to the needs and wishes of its constituencies. We believe that our art and science collections have the power to educate, inspire and transform individuals of all ages, and the local, regional, national and international communities that we serve. In the words of founding Director John Cotton Dana, ""A good museum attracts, entertains, arouses curiosity, leads to questioning-and thus promotes learning.""
Newark Museum Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Newark Museum haben Newark Museum über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 49 Washington Street
Newark, NJ 07102
United States of America
- Webseite
- www.newarkmuseum.org
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Linda C. Harrison
CEO / President
Linda C. Harrison serves as the CEO / President of Newark Museum.
Deborah Kasindorf
Vice President/Deputy Director External Affairs
Deborah Kasindorf serves as the Vice President/Deputy Director External Affairs of Newark Museum.
Newark Museum Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
It is a very toxic environment. Only positive is that some of the people are cool so you have cool people to complain with.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
The interview process is drawn out and redundant. You will answer the same questions over and over again just being asked by different people.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Senior leadership does not listen to staff and continues to make decisions in a vacuum.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
There are some very talented people at the institution but others are unqualified for their roles and their inefficiency makes it harder for others to do their jobs.
Lassen Sie Newark Museum wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Newark Museum, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Newark Museum die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Newark Museum
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Newark Museum
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Newark Museum arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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