Newark Museum Culture d’entreprise
Culture Newark Museum
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Newark Museum Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
The Newark Museum operates, as it has since its founding, in the public trust as a museum of service, and a leader in connecting objects and ideas to the needs and wishes of its constituencies. We believe that our art and science collections have the power to educate, inspire and transform individuals of all ages, and the local, regional, national and international communities that we serve. In the words of founding Director John Cotton Dana, ""A good museum attracts, entertains, arouses curiosity, leads to questioning-and thus promotes learning.""
Newark Museum Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Newark Museum ont examiné Newark Museum dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 49 Washington Street
Newark, NJ 07102
United States of America
- Site Internet
- www.newarkmuseum.org
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Linda C. Harrison
CEO / President
Linda C. Harrisonsert en tant que CEO / President de Newark Museum .
Deborah Kasindorf
Vice President/Deputy Director External Affairs
Deborah Kasindorf sert en tant que Vice President/Deputy Director External Affairs de Newark Museum.
Newark Museum Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
It is a very toxic environment. Only positive is that some of the people are cool so you have cool people to complain with.
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
The interview process is drawn out and redundant. You will answer the same questions over and over again just being asked by different people.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Senior leadership does not listen to staff and continues to make decisions in a vacuum.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
There are some very talented people at the institution but others are unqualified for their roles and their inefficiency makes it harder for others to do their jobs.
Laissez Newark Museum savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Newark Museum que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Newark Museum l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Newark Museum
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Newark Museum
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Newark Museum ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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