Newark Museum Culture Company
Newark Museum Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Newark Museum Mission, Vision e Valori
Missione
The Newark Museum operates, as it has since its founding, in the public trust as a museum of service, and a leader in connecting objects and ideas to the needs and wishes of its constituencies. We believe that our art and science collections have the power to educate, inspire and transform individuals of all ages, and the local, regional, national and international communities that we serve. In the words of founding Director John Cotton Dana, ""A good museum attracts, entertains, arouses curiosity, leads to questioning-and thus promotes learning.""
Newark Museum Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Newark Museum hanno esaminato Newark Museum attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 49 Washington Street
Newark, NJ 07102
United States of America
- Sito web
- www.newarkmuseum.org
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Linda C. Harrison
CEO / President
Linda C. Harrison serve come CEO / President di Newark Museum.
Deborah Kasindorf
Vice President/Deputy Director External Affairs
Deborah Kasindorf serve come Vice President/Deputy Director External Affairs di Newark Museum.
Newark Museum Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
It is a very toxic environment. Only positive is that some of the people are cool so you have cool people to complain with.
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
The interview process is drawn out and redundant. You will answer the same questions over and over again just being asked by different people.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Senior leadership does not listen to staff and continues to make decisions in a vacuum.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
There are some very talented people at the institution but others are unqualified for their roles and their inefficiency makes it harder for others to do their jobs.
Let Newark Museum sa che si desidera lavorare lì
Dici Newark Museum sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Newark Museum la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Newark Museum
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Newark Museum
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Newark Museum?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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