OceanX Unternehmenskultur
OceanX Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Francis Cheung
Vice President, Program Management and Operations
Francis Cheung serves as the Vice President, Program Management and Operations of OceanX.
Tony Arteaga
SVP Business & Platform Strategy; Sales & Marketing
Tony Arteaga serves as the SVP Business & Platform Strategy; Sales & Marketing of OceanX.
Tara Carlson
VP, Operations
Tara Carlson serves as the VP, Operations of OceanX.
Barry MacMullen
Executive Vice President and General Manager
Barry MacMullen serves as the Executive Vice President and General Manager of OceanX.
George Morris
Chief Security Officer, Vice President, Infrastructure, Operations & Security
George Morris serves as the Chief Security Officer, Vice President, Infrastructure, Operations & Security of OceanX.
Vijay Manickam
Vice President, Architecture & Solutions
Vijay Manickam serves as the Vice President, Architecture & Solutions of OceanX.
Marc Kallick
CFO
Marc Kallick serves as the CFO of OceanX.
Jessica L
Vice President, Service Delivery
Jessica L serves as the Vice President, Service Delivery of OceanX.
Matt Weinberg
Vice President Client Success & Solutions
Matt Weinberg serves as the Vice President Client Success & Solutions of OceanX.
OceanX Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
CEO is warm and friendly. Very honest perand he truly cares about everyone.
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Flexible schedule, calm and welcoming environment
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
When project requirements are actually defined
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Technology teams don't make decisions. If you work in tech, you will feel challenged but empty.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Stop letting "potential clients" drive our entire strategy and technology.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Every two weeks the entire strategy is overhauled
Lassen Sie OceanX wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie OceanX, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt OceanX die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei OceanX ist?
Anonym OceanX Mitarbeiter Jede Frage Stellen
Anonymes Q&A mit OceanX AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What perk or benefit should OceanX have?
Work from home strategy, flexible hours for people who work with overseas teams
What should I wear for an interview at OceanX?
Jeans and dress shirt
What perk or benefit should OceanX have?
Work from home strategy, flexible hours for people who work with overseas teams
What should I wear for an interview at OceanX?
Jeans and dress shirt
Führungsstil Bewertung
45
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
75
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
15
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit OceanX
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit OceanX
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei OceanX arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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