OceanX Culture d’entreprise
Culture OceanX
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Francis Cheung
Vice President, Program Management and Operations
Francis Cheung sert en tant que Vice President, Program Management and Operations de OceanX.
Tony Arteaga
SVP Business & Platform Strategy; Sales & Marketing
Tony Arteaga sert en tant que SVP Business & Platform Strategy; Sales & Marketing de OceanX.
Tara Carlson
VP, Operations
Tara Carlson sert en tant que VP, Operations de OceanX.
Barry MacMullen
Executive Vice President and General Manager
Barry MacMullen sert en tant que Executive Vice President and General Manager de OceanX.
George Morris
Chief Security Officer, Vice President, Infrastructure, Operations & Security
George Morris sert en tant que Chief Security Officer, Vice President, Infrastructure, Operations & Security de OceanX.
Vijay Manickam
Vice President, Architecture & Solutions
Vijay Manickam sert en tant que Vice President, Architecture & Solutions de OceanX.
Marc Kallick
CFO
Marc Kallick sert en tant que CFO de OceanX.
Jessica L
Vice President, Service Delivery
Jessica L sert en tant que Vice President, Service Delivery de OceanX.
Matt Weinberg
Vice President Client Success & Solutions
Matt Weinberg sert en tant que Vice President Client Success & Solutions de OceanX.
OceanX Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
CEO is warm and friendly. Very honest perand he truly cares about everyone.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Flexible schedule, calm and welcoming environment
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
When project requirements are actually defined
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Technology teams don't make decisions. If you work in tech, you will feel challenged but empty.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Stop letting "potential clients" drive our entire strategy and technology.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Every two weeks the entire strategy is overhauled
Laissez OceanX savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à OceanX que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à OceanX l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez OceanX ?
Demandez anonymement aux employés de OceanX n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez OceanXDernières questions / réponses
What perk or benefit should OceanX have?
Work from home strategy, flexible hours for people who work with overseas teams
What should I wear for an interview at OceanX?
Jeans and dress shirt
What perk or benefit should OceanX have?
Work from home strategy, flexible hours for people who work with overseas teams
What should I wear for an interview at OceanX?
Jeans and dress shirt
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
15
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à OceanX
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à OceanX
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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