OceanX Culture Company
OceanX Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Francis Cheung
Vice President, Program Management and Operations
Francis Cheung serve come Vice President, Program Management and Operations di OceanX.
Tony Arteaga
SVP Business & Platform Strategy; Sales & Marketing
Tony Arteaga serve come SVP Business & Platform Strategy; Sales & Marketing di OceanX.
Tara Carlson
VP, Operations
Tara Carlson serve come VP, Operations di OceanX.
Barry MacMullen
Executive Vice President and General Manager
Barry MacMullen serve come Executive Vice President and General Manager di OceanX.
George Morris
Chief Security Officer, Vice President, Infrastructure, Operations & Security
George Morris serve come Chief Security Officer, Vice President, Infrastructure, Operations & Security di OceanX.
Vijay Manickam
Vice President, Architecture & Solutions
Vijay Manickam serve come Vice President, Architecture & Solutions di OceanX.
Marc Kallick
CFO
Marc Kallick serve come CFO di OceanX.
Jessica L
Vice President, Service Delivery
Jessica L serve come Vice President, Service Delivery di OceanX.
Matt Weinberg
Vice President Client Success & Solutions
Matt Weinberg serve come Vice President Client Success & Solutions di OceanX.
OceanX Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
CEO is warm and friendly. Very honest perand he truly cares about everyone.
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Flexible schedule, calm and welcoming environment
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
When project requirements are actually defined
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Technology teams don't make decisions. If you work in tech, you will feel challenged but empty.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Stop letting "potential clients" drive our entire strategy and technology.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Every two weeks the entire strategy is overhauled
Let OceanX sa che si desidera lavorare lì
Dici OceanX sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà OceanX la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a OceanX?
Anonimo Chiedi OceanX Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con OceanX DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What perk or benefit should OceanX have?
Work from home strategy, flexible hours for people who work with overseas teams
What should I wear for an interview at OceanX?
Jeans and dress shirt
What perk or benefit should OceanX have?
Work from home strategy, flexible hours for people who work with overseas teams
What should I wear for an interview at OceanX?
Jeans and dress shirt
Leadership Score
45
su 100
Valutazione Dirigente?
75
su 100
Valutazione CEO?
40
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
50
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
15
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso OceanX
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso OceanX
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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