OCM Unternehmenskultur
OCM Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jeff Scott
CEO / President
Jeff Scott serves as the CEO / President of OCM.
Mariana Lamson
CFO
Mariana Lamson serves as the CFO of OCM. Mariana started at OCM in November of 2016. Mariana currently resides in Greater New York City Area.
Larry Cooper
VP Digital Marketing
Larry Cooper serves as the VP Digital Marketing of OCM. Larry started at OCM in December of 2015. Larry currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Jacqueline Devone
Vice President, Business Development
Jacqueline Devone serves as the Vice President, Business Development of OCM.
Shirl Evangelisto
Vice President, eCommerce (Social Media and PR)
Shirl Evangelisto serves as the Vice President, eCommerce (Social Media and PR) of OCM. Shirl currently resides in the Greater Philadelphia Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Lauren Velasco
Human Resources Manager
Lauren Velasco serves as the Human Resources Manager of OCM. Lauren started at OCM in May of 2003. Lauren currently resides in the Greater New York City Area.
OCM Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Co-workers are great, everyone is friendly, the events committee plans fun outings for us to participate in as a company, overall everyone really gets along well together.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Organization and needs to work on not micromanaging it's employees with 10 "top priorities" every day that always change. It feels very "drop everything you're in the middle of now and do this because it's top priority - oh wait why didn't that first thing get done?"
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Don't feel that pay is high enough for the amount of work that a CRM is expected to do. Very disorganized at a management level. Talking about change and that may come, that change may affect how I view the compensation plan here, but also may not - won't know until the "change" happens.
Lassen Sie OCM wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie OCM, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt OCM die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
60
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit OCM
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit OCM
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
OCM Mitbewerber
- 1st
OEM68 / 100 - 2ndOCM0 / 100
- 3rdFCM0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei OCM arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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