OCM Culture Company
OCM Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Jeff Scott
CEO / President
Jeff Scott serve come CEO / President di OCM.
Mariana Lamson
CFO
Mariana Lamson serves as the CFO of OCM. Mariana started at OCM in November of 2016. Mariana currently resides in Greater New York City Area.
Larry Cooper
VP Digital Marketing
Larry Cooper serves as the VP Digital Marketing of OCM. Larry started at OCM in December of 2015. Larry currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Jacqueline Devone
Vice President, Business Development
Jacqueline Devone serve come Vice President, Business Development di OCM.
Shirl Evangelisto
Vice President, eCommerce (Social Media and PR)
Shirl Evangelisto serves as the Vice President, eCommerce (Social Media and PR) of OCM. Shirl currently resides in the Greater Philadelphia Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Lauren Velasco
Human Resources Manager
Lauren Velasco serves as the Human Resources Manager of OCM. Lauren started at OCM in May of 2003. Lauren currently resides in the Greater New York City Area.
OCM Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Co-workers are great, everyone is friendly, the events committee plans fun outings for us to participate in as a company, overall everyone really gets along well together.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Organization and needs to work on not micromanaging it's employees with 10 "top priorities" every day that always change. It feels very "drop everything you're in the middle of now and do this because it's top priority - oh wait why didn't that first thing get done?"
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Don't feel that pay is high enough for the amount of work that a CRM is expected to do. Very disorganized at a management level. Talking about change and that may come, that change may affect how I view the compensation plan here, but also may not - won't know until the "change" happens.
Let OCM sa che si desidera lavorare lì
Dici OCM sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà OCM la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
60
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso OCM
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso OCM
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
OCM Concorrenti
- 1st
OEM68 / 100 - 2ndOCM0 / 100
- 3rdFCM0 / 100
Conosci qualcuno che lavora a OCM?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×