OCM Культура компании
OCM Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Ключевые руководители
Имя, должность
Био
Jeff Scott
CEO / President
Jeff Scott serves as the CEO / President of OCM.
Mariana Lamson
CFO
Mariana Lamson serves as the CFO of OCM. Mariana started at OCM in November of 2016. Mariana currently resides in Greater New York City Area.
Larry Cooper
VP Digital Marketing
Larry Cooper serves as the VP Digital Marketing of OCM. Larry started at OCM in December of 2015. Larry currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Jacqueline Devone
Vice President, Business Development
Jacqueline Devone serves as the Vice President, Business Development of OCM.
Shirl Evangelisto
Vice President, eCommerce (Social Media and PR)
Shirl Evangelisto serves as the Vice President, eCommerce (Social Media and PR) of OCM. Shirl currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Лидеры отдела кадров
Имя, должность
Био
Lauren Velasco
Human Resources Manager
Lauren Velasco serves as the Human Resources Manager of OCM. Lauren started at OCM in May of 2003. Lauren currently resides in the Greater New York City Area.
OCM Oтзывы от сотрудников
Положительные отзывы от сотрудников
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
Co-workers are great, everyone is friendly, the events committee plans fun outings for us to participate in as a company, overall everyone really gets along well together.
Конструктивные отзывы от сотрудников
В чем руководство должно стать лучше?
Organization and needs to work on not micromanaging it's employees with 10 "top priorities" every day that always change. It feels very "drop everything you're in the middle of now and do this because it's top priority - oh wait why didn't that first thing get done?"
Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?
Don't feel that pay is high enough for the amount of work that a CRM is expected to do. Very disorganized at a management level. Talking about change and that may come, that change may affect how I view the compensation plan here, but also may not - won't know until the "change" happens.
Дайте OCM знать, что вы там работаете
Рассказать OCM о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит OCM возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
60
из 100
Оценка исполнения?
80
из 100
Оценка СЕО?
50
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
100
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
80
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в OCM
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в OCM
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"0
Индекс eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Конкуренты OCM
- 1st
OEM68 / 100 - 2ndOCM0 / 100
- 3rdFCM0 / 100
Знаете кого-то, кто работает в OCM?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×