OCM Culture d’entreprise
Culture OCM
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jeff Scott
CEO / President
Jeff Scottsert en tant que CEO / President de OCM .
Mariana Lamson
CFO
Mariana Lamson serves as the CFO of OCM. Mariana started at OCM in November of 2016. Mariana currently resides in Greater New York City Area.
Larry Cooper
VP Digital Marketing
Larry Cooper serves as the VP Digital Marketing of OCM. Larry started at OCM in December of 2015. Larry currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Jacqueline Devone
Vice President, Business Development
Jacqueline Devone sert en tant que Vice President, Business Development de OCM.
Shirl Evangelisto
Vice President, eCommerce (Social Media and PR)
Shirl Evangelisto serves as the Vice President, eCommerce (Social Media and PR) of OCM. Shirl currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Lauren Velasco
Human Resources Manager
Lauren Velasco serves as the Human Resources Manager of OCM. Lauren started at OCM in May of 2003. Lauren currently resides in the Greater New York City Area.
OCM Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Co-workers are great, everyone is friendly, the events committee plans fun outings for us to participate in as a company, overall everyone really gets along well together.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Organization and needs to work on not micromanaging it's employees with 10 "top priorities" every day that always change. It feels very "drop everything you're in the middle of now and do this because it's top priority - oh wait why didn't that first thing get done?"
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Don't feel that pay is high enough for the amount of work that a CRM is expected to do. Very disorganized at a management level. Talking about change and that may come, that change may affect how I view the compensation plan here, but also may not - won't know until the "change" happens.
Laissez OCM savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à OCM que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à OCM l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à OCM
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à OCM
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
OCM Les concurrents
- 1st
OEM68 / 100 - 2ndOCM0 / 100
- 3rdFCM0 / 100
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