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Outlier AI

Outlier offers analytic solutions that enable businesses to make better decisions. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 13

GESAMT BEWERTUNGEN: 99

Vorsitzender: Sean Byrnes

Outlier AI Unternehmenskultur

Outlier AI Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Outlier AI Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C-

eNPS

C-

Besprechungen

D-

Retention

D-

Gefühl

D-

Outlier AI CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Sean Byrnes

41 /100

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Lassen Sie Outlier AI wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Outlier AI, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Outlier AI die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Outlier AI

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Outlier AI

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-17

eNPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Outlier AI Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 Outlier AI Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Outlier AI sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Outlier AI. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Outlier AI meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Outlier AI effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Outlier AI glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Outlier AI negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Outlier AI extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Outlier AI arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Outlier AI unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei Outlier AI haben Outlier AI über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 Outlier AI Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Outlier AI sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Outlier AI. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Outlier AI meist unzufrieden mit ihrem Team. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Outlier AI effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Outlier AI glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Outlier AI negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Outlier AI extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Outlier AI arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Outlier AI unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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