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Outlier AI

Outlier offers analytic solutions that enable businesses to make better decisions. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 99

Amministratore delegato: Sean Byrnes

Outlier AI Culture Company

Outlier AI Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Outlier AI è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

C-

ENPS

C-

incontri

D-

Ritenzione

D-

Sentimento

D-

CEO di Outlier AI

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Sean Byrnes

41 /100

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Let Outlier AI sa che si desidera lavorare lì

Dici Outlier AI sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Outlier AI la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Outlier AI

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Outlier AI

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-17

ENPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Outlier AI Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Outlier AI dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Outlier AI sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Outlier AI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Outlier AI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Outlier AI sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Outlier AI crede l'ambiente al Outlier AI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Outlier AI è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Outlier AI lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Outlier AI sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Outlier AI hanno esaminato Outlier AI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Outlier AI dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Outlier AI sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Outlier AI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Outlier AI sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Outlier AI sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Outlier AI crede l'ambiente al Outlier AI è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Outlier AI è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Outlier AI lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Outlier AI sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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