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Pacaso Angeforderte Firma

Pacaso exists to enrich lives by making second home ownership possible and enjoyable for more people. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 70

Vorsitzender: Austin Allison

Pacaso Unternehmenskultur

Pacaso Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.1/5

Pacaso Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

B-

Umgebung

C+

eNPS

C+

Vergütung

Führung

Pacaso CEO

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Austin Allison

73 /100

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Lassen Sie Pacaso wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Pacaso, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Pacaso die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Pacaso

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Pacaso

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

57%	Promoters
14%	Passives
29%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Pacaso exists to enrich lives by making second home ownership possible and enjoyable for more people.

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Pacaso Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Pacaso Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Pacaso sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Pacaso. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pacaso nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Pacaso effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Pacaso glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Pacaso positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Pacaso extrem schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Pacaso arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pacaso im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Pacaso haben Pacaso über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Pacaso Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Pacaso sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Pacaso. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pacaso nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Pacaso effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Pacaso glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Pacaso positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Pacaso extrem schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Pacaso arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pacaso im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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